第六章　选拔使用

　　第十三条　对德才兼备、政绩突出、群众公认、有发展潜力的选调生，要大胆选拔使用。表现特别优秀的，可按规定破格提拔。

　　选调生职务任免按干部管理权限办理，并报上级组织部门。

　　第十四条　选调生在县（市、区）以下基层单位工作两年后，一般应调整交流到能更好发挥其作用的部门或岗位。适合做乡镇、街道或机关领导工作的，及时提拔到领导岗位；适合从事党政机关工作的，应及时调整到县以上党政机关。县级以上党政机关补充人员，应优先从选调生中挑选。

　　第十五条　对经过一定时间锻炼，德才素质好、表现优秀、有发展潜力的选调生，应列入相应后备干部名单进行培养。

　　第七章　跟踪管理

　　第十六条　选调生按同级干部管理权限进行管理。

　　第十七条　选调生考核、奖惩、工资保险福利、辞职辞退等按照公务员的有关规定办理。

　　第十八条　根据干部管理权限，结合年度考核，每年对选调生进行一次考察。考察结果作为使用的重要依据。

　　第十九条　各级组织（人事）部门要逐步建立选调生信息资料库，跟踪选调生的培养、管理和使用情况。

　　市（州）委组织部、省级有关部门干部（人事）处每年年底向省委组织部上报选调生情况统计表。

　　第二十条　有下列情形的不再纳入选调生管理：

　　（一）本人不愿意从事党政工作的；

　　（二）干部年度考核不称职的；