为帮助省选调生尽快进入角色，融入基层，河北省张北县实行省选调生到组织部各科室轮训制度，帮助省选调生转变思想观念，认清职业角色，提升工作水平。
培养空杯心态。到人才科通过参与全县人才库维护、“人才宣传月”活动等，让省选调生充分了解全县人才政策以及人才使用和储备现状，在全县高学历干部和优秀人才中自我排队，寻找差距，避免自视甚高、骄傲自满，以更加谦虚上进的空杯心态进入工作角色。
培养结果思维。到考核科通过参与全县重点工程项目督导、领导班子和领导干部日常考核、半年考核等，让省选调生深入了解以工作成果为标准的职场规则，进一步强化省选调生的职责意识和结果思维，避免工作失误找理由、任务失败找借口、错把苦劳当功劳。
培养群众观念。到组织科通过参与干部下基层活动、到农村面貌改造提升重点村蹲点实践等，让省选调生广泛参与农村经济建设、民生工程、信访稳定等工作，充分了解基层实情，切实树立群众观念，做好一线工作和融入基层的心理准备。
培养敬业精神。到干部科通过参与较对干部信息档案、审核干部工资报表等，对选调生严格要求，精细管理，让选调生真切感受公职人员的责任重大，认清“工作差之毫厘，结果谬之千里”小疏忽大错误，锤炼严谨认真的工作作风。
培养协调能力。到办公室通过参与筹备各种会务，组织开展植树周、读书月各种活动等，让选调生熟悉机关工作的各项要求，自觉遵守各项规章制度，切实增强综合协调能力。
培养文字功底。到研究室通过参与起草工作总结、典型材料、调研报告等文稿，让选调生广泛接触和学习各种常用公文，并要求日作一文，深思多写，努力提升省选调生的逻辑思维能力和文字综合能力。
选调生在组织部每个科室培训1个月，通过有针对性地交任务、压担子、传帮带，促进选调生理论知识与工作实践相结合，有效解决了“纸上谈兵”、“眼高手低”等突出问题，提高了驾驭工作岗位的实践能力。实行组织部各科室轮训省选调生制度以来，共培训省选调生27人，培训后的省选调生普遍表现为进入角色快，工作标准高，有3人提拔为科级领导干部，24人成为单位中层领导或业务骨干。
