选调生要发扬脚踏实地、艰苦奋斗的精神，加强学习，刻苦钻研，坚持学用结合的原则，在认真完成乡镇党委、政府交给的各项任务的同时，注重开展调研活动，不断总结经验、进行理性思考，每人每年要撰写2篇以上有价值的调研文章，经乡镇党委书记审签后报县委组织部。选调生每季度向乡镇党委汇报工作一次，每半年向县委组织部汇报工作一次，同时提交半年总结和年度总结。主要汇报本人思想、工作和学习情况，取得了哪些成绩，还存在哪些问题。

　　五、工作联系制度。

　　县委组织部每年召开一次选调生工作专题会议，不定期地派专人到其工作单位走访座谈，不断加强与选调生的联系、交流和沟通，及时了解掌握他们的思想动态和各方面的情况，协调有关单位帮助他们解决工作、学习、生活中的实际问题。

　　六、考察制度。

　　坚持平时考察与年度考察相结合的办法，重点了解选调生的思想政治素质、政策理论水平、工作实绩、发展潜力、联系群众及工作创新等方面的情况。考察工作采取定量分析与定性评价、领导评价与群众评议、实地考核与部门评价相结合的办法，采取民主测评、个别座谈等方式进行，全面掌握选调生的全貌。

　　七、动态管理制度。

　　根据考察了解情况，对在基层工作一至两年后，群众公认、政绩突出的优秀选调生，优先提拔为局乡级领导干部。对不适合继续做党政领导干部培养对象的选调生，调整到其它岗位工作；对政治思想、道德品质等方面有问题及其它不良表现的；不愿意在基层继续工作的；健康状况不好、不能适应繁重工作任务需要的，按照干部管理权限，由县委组织部报请市委组织部同意后，及时调整出选调生队伍。