1、制定、下达计划。省委组织部根据工作需要和生源籍贯等情况，确定每年的具体选调名额和分配意向，并在4月上中旬会同省人事厅、省教委下达到各有关院校。

　　2、推荐、确定对象。各有关高校应根据条件和下达的名额，结合“双优生”评选工作，按照“公开、平等、择优、自愿”的原则，采取院、校党组织推荐和本人报名相结合的办法进行推荐和预选。凡不愿到基层锻炼的，不要推荐为选调生。报名、推荐单位系（院）党总支、校（院）党委初审后，学校应于4月底以前将选调生建议人选名单及《安徽省普通高等学校选调生审批表》和学生成绩表等材料报省委组织部、省人事厅、省教委审查，经国家公务员录用资格考试合格，即可批准为选调生。《审批表》（一式六份），一份存入学生档案，二份将分别转送毕业生分配单位所在的市、地、县（市、区）组织部门或企业的组织人事部门，另三份分别存入省委组织部、省人事厅和省教委。

　　3、分配派遣。选调生纳入全省高等学校毕业生分配调配计划，派遣到各有关市、地委组织部报到，由市、地委组织部商人事局分配到基层单位工作。选调生工作单位落实后，有关市、地委组织部要将其分配去向报省委组织部和省人事厅备案。

　　省外普通高校应届本科以上“双优”毕业生，志愿作为选调回皖工作的，参照以上程序办理。

　　五、培养与管理

　　省委组织部、省人事厅负责全省选调生工作的宏观管理，制定有关选调和培养使用的方针、政策。选调生在派遣之前，由省委组织部集中培训，使他们了解、掌握到基层工作必备的政治理论、经济管理、法律法规、领导科学等基础知识。要建立选调生管理档案，主要包括：选调生审批表、组织推荐材料、考察材料、民主评议（测评）情况、年度考核情况、培养和奖惩情况等。适时进行跟踪考察。通过召开不同形式的全省选调生座谈会或工作经验交流会，掌握情况，总结经验，制定加强和改进措施。

　　市、地、县（市、区）委组织部、人事局负责所在地选调生的分配、考察、培养、日常管理等工作。（一）各有关市、地委组织部、人事局应本着有利于选调生锻炼成长的原则，将选调生分配到那些领导班子团结，风气较好，工作环境较好，并能发挥其专长和作用的乡镇和部分企业、事业单位工作。凡分配到乡镇机关工作的，如属现满编单位，允许暂超编接收。试用、见习一年期满后，即予办理任职或转正定级手续。（二）工作满一年后，进行一次全面考察。对表现特别优秀的，要选拔到乡镇、企业或事业单位党政领导班子，也可选拔补充到县以上党政机关。各级党委对在基层工作中表现优秀的选调生，要重点进行培养，及时大胆提拔使用。选调生的提拔使用情况，要及时报省委组织部备案。（三）市、地委组织部、人事局要采取多种形式召开选调生座谈会，组织选调生汇报工作、学习、思想情况，以加强经常性的管理、教育工作。（四）实行动态管理。结合年度考察，每年对选调生队伍进行调整，将不适合继续作为选调生培养的调整出去。调整工作由市、地委组织部、人事局提出意见，报省委组织部、省人事厅备案。（五）市、地委组织部每年向省委组织部书面汇报一次选调生工作情况。

　　所在部门和单位党组对选调生的培养管理负有重要责任。政治上要从严要求，工作上大胆使用，生活上予以关心，要经常与选调生谈心，有针对性地做好管理、教育工作，注意帮助他们解决实际困难。尤其要教育和引导选调生珍惜机遇，严格要求自己，做到自重、自省、自警、自励，决不能有任何的特殊感和优越感。要自觉发扬艰苦奋斗、勇于奉献的精神，虚心学习，扎实工作，努力在基层的改革开放和现代化建设实践中刻苦磨练，增长才干，建功立业。每年选调生要写出一份工作和思想小结，报所在县（市、区）组织部或企、事业单位的党组织。

　　各级组织、人事部门要思想重视，明确责任，加强配合、协调，共同做好选调生工作。

　　中共安徽省委组织部

　　安徽省人事厅

　　安徽省教育委员会

　　1999年4月2日