2014-01-13 11:19:31 选调生招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源：未知
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近年来，龙州县把选调生培养、管理和使用工作作为加强全县干部队伍建设、培养选拔优秀年轻干部的重要举措，通过精心培育、严格管理、适时使用，有力促进了选调生的健康成长。2000年以来，该县共接收选调生60名，因工作需要，上调到市直或区直24人，目前在龙州任职36人，其中2名提拔为正科级干部，14名提拔为副科级干部，其余20名全部列入后备干部管理。
为了提高选调生的综合能力，该县强化选调生的培养锻炼。精心安排岗位，根据选调生的特点、专长，有意识地把选调生安排到乡镇党政办、综治办、计生办等部门，让他们在基层一线、在艰苦工作环境中经受磨炼。同时，采取交流、轮岗、上挂、下派等多种形式，让他们在不同的岗位上锻炼。强化教育培训，通过安排选调生参加中青班、乡科级干部班、上派调训等方式，有计划、有针对性地进行理论和业务学习教育培训，增强适应能力。坚持传帮带制度，指定一名基层工作经验丰富的领导干部作为选调生的传、帮、带的具体责任人，切实落实帮带工作，使他们较快掌握基层工作方法。安排跟班学习，对工作满2年的选调生有计划地抽调到县委组织部、县委办、县政府办、信访局等重要部门跟班学习，让选调生到多部门进行锻炼，使他们增长工作经验。近年来，共抽调14人到县直部门跟班学习。
为营造尊重人才的良好氛围，该县紧密结合实际，建立健全有关制度，加强选调生管理工作。该县实行“双向负责”管理制度，县委组织部负责日常管理，指定专门股室、落实专人负责制定培养计划，落实培养措施;有关县直机关、乡镇党委负责具体的培养工作。健全日常管理制度，严格请销假和考勤，对选调生请假一周以上的，由县委组织部审批;对到乡镇锻炼的选调生，随时抽查到岗情况，杜绝“脱岗”现象发生。建立座谈会制度，县委组织部每年召开1次以上选调生座谈会，为选调生互相沟通思想、交流经验搭建平台。坚持跟踪考察制度，由县委组织部具体负责，每年对选调生进行一次全面考察，准确掌握他们的思想、工作、学习、生活情况，对他们在单位的表现情况作出综合性评价。同时，建立选调生工作档案，记录选调生的成长历程，作为选拔任用的重要依据。
该县打破常规，大胆提拔使用选调生，为他们施展才华提供平台。该县将选调生全部列为副科级后备干部，纳入全县后备干部库，进行跟踪管理，全面掌握其思想、工作表现。在选调生提拔使用上，既重标准，又不唯学历，对经过2年以上基层培养锻炼、符合任职条件的，在同等条件下优先考虑、大胆任用。近年来，有16名在基层工作满2年以上的被提拔为科级干部。
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