2016-02-16 09:41:10 选调生招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源：青海新闻网
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声音
人才工作的源头活水在基层
蓄势待发时，人才当辈出。面向“十三五”，省委“131”总体要求和西宁市委“12315”总目标，为区县发展提供了根本遵循，要实现既定宏伟蓝图，关键在于造就一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。
一要坚持产业导向。要把人才发展指标纳入产业发展规划，适时修订人才政策、调整人才布局。要着眼构建现代产业发展新体系，大力实施“大众创业、万众创新”战略，扎实推进人才聚集与产业发展深度融合。要着眼形成城乡发展一体化新格局，重点引进城乡规划与管理、现代农业、生态建设等方面的高层次人才，不断提高引才用才的针对性实效性。
二要突出“双招双引”。要加快从单纯引进人才、单纯招商引资，向人才、技术、资金、项目一起“打包”引进转变，着力引进一批领军型创新创业人才、一批在国内外有重要影响的科研创新平台分支机构以及一批科技含量高、发展潜力大的项目,实现人才、资本、产业的有机融合,产生“引进一个项目，带来一批人才，兴起一片产业、培育一个经济增长点”的衍生效应。
三要打破机制壁垒。聚集人才、用好人才，重点是让人才“动”起来、“活”起来。要健全“不求所有、但求所用”的柔性引才机制，发挥高层次人才的引领作用。要创新人才选拔任用机制，为优秀年轻人才脱颖而出开辟通道。要创新人才评价考核机制，把人才放在推动发展的具体工作中衡量，做到不拘一格、用人所长、人尽其才、才尽其用。要构建人才交流合作机制，搭建产学研一体化平台，推动核心关键技术转化为现实生产力。
四要优化引才环境。要始终把党管人才放在首位，做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能。要健全创业扶持、投资融资、成果转化等人才服务体系，为人才提供高效优质服务。要千方百计为各类人才办实事、解难题，促使人才在青海安心事业、干成事业，形成爱才、用才、聚才的良好氛围。
(摘自西宁市城西区区委书记刘浩年在城西区区委专题听取组织工作汇报会上的讲话)
既然选择无悔终生
适应工作环境和调整心态是我首要解决的问题。在乡上工作的每时每刻我都提醒自己：“天下大事必作于细，天下难事必作于易。”很快，经过一个多月的跟班学习、进村入户、处理办公琐事等工作，我就适应了基层工作，并喜欢上了和群众拉家常、说实话、解难事。每当看到群众满心喜悦的办完事情回家时跟我说谢谢时，我都深刻地感受到一种被需要的感动。
——化隆回族自治县二塘乡政府聂明德(毕业于长沙理工大学)
既然选择了选调生这一条路，就准备好了到基层去，到农村去，到祖国最需要的地方去。我们选择了高山就是选择了艰苦，选择了基层就是选择了切身实地与人民群众打交道，想人民之所想。此外，基层可谓“麻雀虽小，五脏俱全”，上级部门的所有工作基本均会在基层中有反映，起到一个“上传下达”的作用。我们在基层的工作不仅有助于了解国家政府的各项政策及落实情况，也有助于感受到人民群众的真情实感，这些收获都是在其他地方没有的。
——乐都区碾伯镇政府罗长江(毕业于清华大学)
从学校到社会，从都市到乡镇，是一个很大的反差，也是很关键的一步。作为被组织选派到基层锻炼成长的年轻干部，不能沉醉在大学时取得的各种成绩和荣誉的辉煌中，而应该尽快熟悉情况、适应环境、转换角色。
——乐都区峰堆乡党委书记李玮(毕业于青海民族大学)
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