2016-02-16 09:41:10 选调生招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源：青海新闻网
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精心培养自我成长
重才更要尊才，为人才提供创业的机会、干事的舞台、发展的空间，是人才实现自我价值的需要，也是最大限度发挥人才积极性、创造性的良方。
我省是一个典型的内陆欠发达地区，经济发展水平相对比较落后，因此，从某种意义上来说，首先留住人才，进而培养人才显得很重要，这对志愿扎根青海的选调生则尤为重要。
近年来，分配到海东的选调生有104名，其中清华、北大等名校选调生8名。目前，有18人已通过调动和遴选离开海东，有4人到海东市市直单位挂职工作，有11人已从基层乡镇调到各县(区)直单位工作，有11人被各县(区)任命为科级干部。
“‘国以人兴，政以才治’，我们要想缩小与内地先进发达地区的差距，加快全面建成小康社会进程，就需要对人才资源进行很好的开发和利用，就要引进人才，留住人才，精心做好培养教育和引导，让选调生钟情青海，助力青海高素质干部队伍建设。”海东市委常委、组织部长陈启福说。
“选调生普遍学历较高、个人综合素质不错，在我们西区，优秀的选调生十分‘抢手’。希望以后的选调生不光注重学历和毕业院校，还能多考虑基层实际，需要什么人才就选什么人才。”西宁市城西区委组织部部长陈忠义表示。
海东市人才办科员刘冰已经具体负责选调生工作3年多了，在如何进一步加强选调生工作方面，刘冰认为，组织部门要付出真情真意帮助选调生，要做好前期培训和后期引导教育工作。选调生有什么困难要第一时间向上级报告，并按照相关的要求予以解决。尤其是涉及选调生人事登记、工作待遇、业绩考核时，一定要以高度认真负责的态度，兢兢业业，维护他们的利益。
栽桐引来凤凰，人才的成长和聚集，离不开环境的优化;
承载殷切期望，要在艰苦的环境中实现人生宏伟目标，也离不开选调生的自我完善和自我成长。
毕业于长沙理工大学的聂明德觉得，入选选调生是对个人的一种肯定，也是一份荣耀。作为选调生，也需要在工作当中进一步加强学习，不断提高自我、充实自己，做好一名合格的基层工作者。
桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。
期待并坚信，志愿服务青海的选调生一定能够不负重托、不辱使命、不懈努力，在大美青海的天地间书写自己精彩的人生!
印记
孙蓉：在服务基层中实现人生价值
这几个月来，北京大学毕业后选调到西宁市城西区西关大街街道办事处的孙蓉总觉得每天的时间不够用。因为除了办事处副主任岗位的种种繁杂琐碎事情外，她还承担着一项特殊的工作任务，就是完成全省领导干部心理状况调研报告。对于学临床心理学专业的孙蓉来说，这是一项能够完全体现个人专业水平的任务，一向对自己高标准、严要求的她，不允许自己有丝毫的懈怠。
孙蓉的调研工作从2015年10月下旬开始，城西区109名领导干部率先接受了她的问卷调查，随后，通过省委组织部的协调沟通，1100多份领导干部心理状况调查问卷发放到了全省各州地市相关领导干部手中。两个星期后，1035份问卷被回收，其中，有效问卷是950份。问卷收回来后，孙蓉的工作才算真正开始。
根据进一步深入了解掌握的情况，结合专业知识，孙蓉决定用领导干部个人心理健康调查量表+理论分析的形式，来完成这个调研报告。从个人调查情况和千余份问卷中，分门别类、细致入微地分离出所需信息，然后再逐条归纳整理，最后再加以合成和综合分析，这样的工作过程很复杂，工作量也很大，需要花费大量的业余时间，但孙蓉始终保持着严谨细致、认真负责的态度，力求每一个环节、每一项分析都做到尽善尽美。
“遇到任何事情，领导干部是第一个不能乱了阵脚的人，这就需要个人具备很强大的情绪掌控能力，调查结果显示，我省各地领导干部普遍都感觉压力很大。虽然压力很大，但领导干部的工作效能感很强，觉得自己的工作和付出很有价值，这些发现让我感觉惊喜，也感觉自己做的工作是很有意义的!”孙蓉说。
在日常工作中，孙蓉也比较注重运用所学专业知识。平时，同事们有了家庭矛盾或心理困惑，都喜欢找她来“指点迷津”。她还主动为同事们上了几堂心理课，尽管怎样把心理课讲得接地气对她而言是一个挑战，但孙蓉通过认真观察并总结生活中的小例子，将理论和生活实际有机结合，让大家真正体会到了“生活中的心理学”，她也因此成了同事们十分喜欢的“小开心果”。
工作一年多时间，在组织的悉心关怀和同事们积极的帮助下，孙蓉很快就从一名党政秘书成长为城西区西关大街街道办事处副主任。如今，26岁的她很庆幸当初选择了基层，选择了青海这片焕发生机、充满希望，能够让年轻干部提升自我、奉献青春、实现人生高度的热土。她始终坚信，一个人的成功不在于起点，而在于不断地创新与发展，通过基层的锻炼进一步了解和熟悉社会，不断掌握生存和发展的能力，她一定能在服务本地发展中实现人生价值。
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