【导读】华图选调生考试信息网江苏省镇江市委组织部发布：江苏镇江市选调生培养管理暂行办法(2)，详细信息请阅读下文！更多资讯请关注华图微信公众号(huatuv)，欢迎加入全国选调生备考交流群：1079603880。
（二）锻炼：
1、立足基层，使选调生经受严格的实践锻炼。选调生在基层工作锻炼时间一般不少于两年，工作单位尽可能保持相对稳定，以利于他们在实际工作中逐步实现角色转换，为今后的成长打下坚实的基础。经过一线两年以上的锻炼，要根据选调生的具体情况，有计划地安排他们进行交流和轮岗，使他们熟悉多方面的工作。
2、要为选调生的成长创造良好的环境。选调生到基层后，要创造条件，使他们在实际工作中尽快了解基层情况，积累实践经验，增强分析问题解决问题的能力。要把他们放到工作起点相对较高或工作条件艰苦的地方磨练，并有意识地让他们承担一些急、难、险、重的工作任务，在使用中加强培养。
3、切实落实选调生培养联系人制度。各基层单位党组织要指定一名负责同志做好“传、帮、带”工作，定期与选调生谈心，肯定成绩，指出不足和努力方向，帮助解决实际困难。
（三）培训：
对选调生要加强理论和业务培训。要研究制定选调生培训计划，并列入整个干部培训规划；依托各级党校、行政学院和干部管理学院，通过岗前培训、脱产轮训、以会代训等多种形式，组织选调生学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是要学好“三个代表”重要思想，学习党的基本知识、基本路线、基本纲领和各项方针、政策，提高他们的理论政策水平。在加强理论学习的同时，还要对选调生进行社会主义市场经济知识、现代科技知识和领导科学知识的培训，帮助他们更新知识，跟上时代发展的步伐。各级组织要积极创造条件，鼓励和引导选调生在职自学，努力把选调生队伍建设成为学习型的队伍。
每隔两年，市委组织部在市委党校举办一期选调生培训班。
五、选调生的管理
（一）定期考察。各辖市、区委组织部、镇江新区组织人事部和市直有关单位组织（人事）部门每年要定期（无特殊情况一般在八、九月份）对所在地区、所在单位的选调生进行一次全面考核了解，形成考察材料，修订培养目标，落实培养措施，并将选调生思想工作总结和选调生调整使用方案报市委组织部备案。
（二）谈话制度。各辖市、区委组织部、镇江新区组织人事部和市直有关单位组织（人事）部门每年要根据考察情况，定期不定期地与选调生进行谈话，谈工作、谈思想、谈学习、提要求等。对有群众反映的，在谈话中应要求本人如实作出说明，使其有则改之，无则加勉。
