2016-03-15 14:40:14 选调生招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源：新绛县政府公众信息网
【导读】华图选调生招聘考试网新绛县政府公众信息网发布：2016山西新绛县公开选调文秘法律工作人员实施方案(2)，详细信息请阅读下文！更多资讯请关注华图微信公众号(huatuv)，欢迎加入全国选调生备考交流群：1079603880。
三、选调办法和程序
选调工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，采取公开报名、统一考试、择优选调的办法，按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、试用和调动等程序进行。
(一)报名
报名采取个人现场报名的方式进行。符合选调条件和资格的人员，2016年 3月20日至3月 23日，持以下证件、材料到新绛县人社局人力资源市场股(南三楼)报名：
1、《新绛县公开选调工作人员报名登记表》一份;
2、本人身份证、户口本、毕业证原件和复印件;
3、本人近期1寸正面免冠红底同版彩色照片2张;
4、主管单位对有关信息进行审查后出具的同意报考介绍信;
5、近3年(2013—2015)《年度考核登记表》复印件
(须加盖人社部门公章);
6、《干部基本信息审核认定表》复印件(须按管理权限加盖组织、人社部门公章)。
(二)资格审查
人社局按照选调条件和资格对报名人员进行初审，并将初审合格人员报县公开选调领导组进行资格复审。
资格复审合格人员发给准考证，发证时间：2016年3月25日，发证地点：人社局人力资源市场股。
报名人员提供的个人信息和有关证件、材料必须真实有效，有弄虚作假行为的，将取消报名资格，并追究有关人员的责任。
报名人数与选调名额达不到3:1比例时，按规定核减选调名额，并及时予以公布。
(三)笔试
笔试采取闭卷方式进行，满分100分。文秘岗位笔试主要测试应聘者的公共基础知识、文秘知识和文字功底、写作水平等;法律岗位笔试主要测试应聘者的法律基础知识和行政诉讼、行政复议、行政执法等知识和能力。具体时间、地点以准考证为准。
(四)面试
按笔试成绩从高到低的顺序，按照面试人数与拟选调人数3：1的比例确定进入面试人选。笔试成绩相同的一并进入面试。
面试主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力。满分100分。
(五)体检和考察
参加体检与考察的人员按考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%)由高到低排序，考试总成绩相同时，应聘者名次按笔试成绩排列，如笔试成绩仍相同，按面试时去掉的一个最高分和一个最低分相加后得分高低排列。体检、考察人数与拟选调人数按1:1的比例确定。
1、体检。体检在指定县级医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检费用由报名者自己负担。
因体检不合格或个人原因放弃体检空出的名额，按总成绩从高到低依次递补。
2、实地考察。对体检合格人员的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调职位的适应程度进行全面考察。
因考察不合格空出的名额，不再递补。
体检、考察时间另行通知。
(六)公示
县公开选调领导组根据考试总成绩、体检和实地考察情况，确定拟选调人员，并对拟选调人员进行公示，公示期为7天。公示期间如有反映并经调查核实的，取消选调资格，因此空出的名额不再递补。
(七)试用和调动
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调的，办理试用手续，试用期为1个月，试用期内的人事工资关系仍保留在原单位。试用期满后，对试用人员进行考核，考核合格者，办理正式调动手续;考核不合格者，取消选调资格。
本次选调不设具体岗位，人选调入后，统筹安排到县政府改革与发展研究中心、县政府政务中心、县政府机关事务管理服务中心及有关科室。
四、有关纪律和要求
1、加强领导。为确保公开选调工作顺利进行，成立公开选调工作领导组，组长由政府办主任担任，副组长由人社局局长担任，成员由编办、监察、科教、公安等单位负责人担任。领导组下设办公室(设在县人社局)，负责公开选调工作的具体事宜。
2、严密组织。要认真做好公开选调每个阶段的组织工作，周密部署，精心安排，力求万无一失。要实行工作失误责任追究制，无论笔试、面试，还是体检、考察，凡因不负责任，失职渎职，给选调工作造成不良影响或结果的，要按照有关规定追究相关人员责任。
3、严肃纪律。公开选调工作要严格按照资格条件及规定程序进行，自觉接受纪检监察部门和社会的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象发生，力求做到公开、公平、公正。有应回避亲属关系的工作人员，要坚决回避。对违反纪律及有关规定的行为要坚决制止和纠正，情节严重的要给予党纪、政纪处分。
咨询电话：0359—7532693
监督电话：0359—7530777
新绛县人民政府办公室
新绛县人力资源和社会保障局
2016年3月10日
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