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今天我们来聊一聊华图面试高通过率的秘密之华图好老师!
坊间都在流传公务员面试的高通过率在华图，华图高通过率的秘密在老师。那么华图的面试老师们，又是怎样的一群人呢?他们在面试课堂上又是怎样把学员送上岸的呢?
华图对老师们的要求之严格，在业内是公认的，硕士毕业是起码的学历要求。来到华图之后，还需要经过前端培训、集中培训、跟班学习、助教学习等一系列严苛的成长路线的锻炼，才能拿到面试老师的资格。正因为他们通过了高质量的、严苛的训练，所以才知道怎样把学员训练成面试场上的答题高手。
以上这些仅仅是华图老师的硬件要求，只有这些当然不是华图好老师的标准。华图的面试老师能够带领学员成功上岸，还需要软件：
一、老师们的超强责任心。
华图的面试老师都是超级有责任心的一群人。他们深知，来报班的小伙伴们都是经过了非常努力的笔试阶段的学习才通过笔试进入面试的。华图的面试老师基本上也都是某一个科目的笔试老师，他们深知笔试选拔的竞争有多么激烈，也深知小伙伴们为了能够进入面试环节付出了多少汗水。这种以前途相托的信任，使得华图老师们深刻明白自己肩上所承担的责任。所以，华图老师们都很用心，他们把每一个学员都当成自己的弟弟或妹妹看待。当有小伙伴上课不认真、玩手机时，老师们会焦虑;当小伙伴们一个个报喜时，老师们也会由衷感到欣慰，开心得像个孩子。
二、老师们特别了解学员。
老师们特别了解学员，并不是因为他们具有很牛逼的神通，而是由责任心驱使着去主动关心和了解每一位小伙伴。只有了解了每一位小伙伴的特点，才能够对每一个人给出针对性的训练方法。比如政策理论知识匮乏、语言组织能力较弱、口头禅过多、逻辑思维过于发散等等不同的缺点，应该适用不同的训练方法进行训练。经过一天的接触，华图的老师们就能对班级里的每一位小伙伴的特点、长处和缺点都了然于胸，从而在接下来的课堂教学中对每个小伙伴对症下药。
当然，因材施教需要老师自己有本事、水平高、学问浩如烟海，那种只会一套讲义、十年不变的小机构的老师是办不到的。这一问题，华图自身的教师成长体系已经解决了。
三、老师们高超的教学方法。
仅仅能够因材施教当然是不够的。还需要善于引导学员们思考，从而使得教出来的学生不会千人一面。华图的课堂教学设置，使得老师在上课时可以兼顾到每一个学员，并且在课堂的知识讲授阶段就针对不同学员的特点进行引导，从而使得知识讲解和小组练习一体化。不像有些机构只有一个老师上一两百人的大课，根本无法做到对每一个学生的思维进行引导、纠正。另外，当一两百人都按照一个老师讲解的思路进行答题，而丧失掉每一个学员自身的个性特点时，模板化就出现了，这对于想要反模板化的考官们来说，显然是不喜欢的。
四、老师们都很严格。
华图老师的青春、活泼、可爱是真的，但严格也是真的，华图老师不是好蒙混的烂好人老师。这个严格具体体现在什么地方呢?体现在对一些基本价值的坚守。公务员是我们这个社会的管理者和服务者，每个人都希望这个群体具备基本的职业道德操守，都希望进入这个职业的人能够大公无私、光明磊落、心怀苍生，不成为那些曾经讨厌的人。但当我们问小伙伴们“你们为啥考公务员?”时，总会有一两个嘻嘻哈哈的声音说“我妈逼我考公务员”。当我们从这些回答中听不见、感不到丝毫的对这个职业的尊重、敬畏，或者至少是认真对待时，我们的内心是崩溃的。
在这一点上，华图老师是很严格的。老师们希望华图的学员们都能够形成对这个职业的正向的、积极的认知。因为只有这样，才能说你真的做好了成为一名公务员的准备;只有这样，你在回答考官提问时候的谈吐才能够获得考官的赞许和认同。
因为我们知道，面试绝不仅仅是回答几个问题这么简单。考官们通过我们的回答，叩问的是我们内心的价值观，是我们对这个职业的认知。这才是公务员面试的根本所在，这也是华图老师们上课教学的出发点所在，这也正是华图面试高通过率的秘密所在。
在面试班上，你可以和老师们嘻嘻哈哈开玩笑，老师们也都很青春活泼靓丽，很能够和小伙伴们玩成一片。但是当我们发现有人在答题训练时对公务员这个职业的价值、道德有所违背时，我们是很严格的。这与个别机构只注重答题技巧甚至去谩骂这个职业的表现是截然相反的。这就是华图。
我们的老师，很专业，很有责任心，很有技巧和方法，最后也是最重要的很严格。这就是华图面试高通过率的秘密!
