2015-11-26 14:36:43 选调生招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源：安徽先锋网
【导读】华图选调生招聘考试网安徽先锋网发布：安徽庐江县采取四项措施切实加强选调生的培养管理，详细信息请阅读下文！更多资讯请关注华图微信公众号(huatuv)，欢迎加入全国选调生备考交流群：1079603880。
专稿：近年来，庐江县通过结对帮带、教育培训、管理服务、实践锻炼等途径，切实加强对选调生的培养和管理，有力地促使其成长成熟成才。自2000年以来，庐江县共接收省派选调生52名，有9人通过遴选等方式，已调至省、市直机关工作。目前在该县工作的选调生共43人，其中，正科级干部2人，副科级干部5人;调入县直单位工作的15人。
一是结对帮带，引好“路子”。针对选调生刚出校门，理论水平、社会经验缺乏的实际，建立“2+1”结对帮带制度。明确要求选调生接收单位主要负责人为第一培养责任人，并指定1名政治素质高、工作能力强、经验丰富的领导班子成员为直接帮带责任人，重点传授工作经验和工作方法，通过在思想上帮、工作中带、业务上教，促使选调生适应基层工作，提高履职能力，尽快实现从“学生”到“公务员”的转变。
二是教育培训，育好“苗子”。坚持学习培训制度，及时给选调生“充电”。岗前培训，在选调生走上岗位前集中组织培训，培训内容主要包括理想信念教育、庐江县情、经济社会发展现状、重点工程项目介绍以及往届优秀选调生代表经验体会交流等，帮助尽快熟悉、适应基层。定期培训，将选调生作为重点培训对象纳入干部培训计划，组织选调生参加每年的青干班、科干班等主体班次以及招商引资、理论骨干等专题业务培训班学习，并优先推荐参加上级部门调学。先后有18人次参加了市级以上调学，4人到市直、周边县区跟班学习，每人每年至少参加县内培训1次。
三是管理服务，搭好“台子”。坚持定期考察与平时考核相结合，每半年对选调生进行一次专门考察，将考察结果记入个人档案;结合阶段性干部考察、工作督查等，对选调生的综合表现进行全面了解、综合考评，激发选调生扎根基层、干事创业的热情。坚持书面汇报与谈心谈话相结合，广大选调生每半年以书面形式向县委组织部汇报一次思想、学习、工作情况，重点讲问题、谈不足;组织部负责同志每月同选调生谈心谈话至少1次，协调解决后顾之忧。此外，建立了选调生QQ群，促进八小时之外的相互沟通。近年来，已组织召开专题汇报会17场，帮助解决问题20多个。
四是实践锻炼，压好“担子”。强化轮岗锻炼，有意识地把选调生安排在党政办、组工办以及建设、信访等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位，让其经受多部门、多岗位锻炼。强化一线工作锻炼，抽调选调生参与县、镇中心工作，把他们推到征地拆迁、信访维稳、经济发展的最前沿、第一线，让其在实践中接受考验、增长才干。目前，有7人参与大庐城建设、矾资源综合利用开发等县级重点项目，2人参加驻外招商。(张涛)
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