2015-10-26 08:45:50 选调生招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源：中国网新闻中心
【导读】华图选调生招聘考试网中国网新闻中心发布：选调生新闻：18年回望18名选调生4人升到处级以上(2)，详细信息请阅读下文！更多资讯请关注华图微信公众号(huatuv)，欢迎加入全国选调生备考交流群：1079603880。
理想和现实落差多大
“傻乎乎地去找自己的办公室，哪知道镇政府就一间办公室”
“我和刘自强刚参加工作那会儿，还相约着各自回家，当了十几天的‘逃兵’。”爱说话、嗓门大、笑声爽朗的颜平均，现在是湘西自治州农机局副处级领导干部。她自曝的这段插曲，我还是第一次听到。
“为什么呀?”
“因为现实和理想的落差太大了。”平均回忆道，身为湖南娄底人，她之前从未到过湘西。那时，湘西于她，不但意味着陌生，更意味着贫穷闭塞。这并非平均一个人的“湘西印象”，在18年前，从长沙到湘西州府吉首，只有一趟绿皮火车，最快需要17个小时。我在长沙上大学时，就常被同学问起：“听说你们那儿还吃生肉，是真的吗?”
当平均听说自己要去湘西时，蒙了。找到老师，老师说，不服从安排，就不发派遣证。无奈之下，她只好打点行装，来到湘西。
初到镇里，“还以为干部们都有办公室呢，傻乎乎地去找自己的办公室，哪知道镇政府就一间办公室，整个办公楼也很破旧。”平均说，住房是镇里在镇粮站给她找的间旧屋子，里面仅有简陋的一床一桌。上班一两周，也没派给她什么具体工作，整天无所事事。
“我就给刘自强打电话，他当时也很不适应，两人就决定回家。”平均说，“当时真是想着，再不回来了。”可是，在家待了10多天，寝食难安，感觉这样“临阵脱逃”既辜负了组织的期待，也窝窝囊囊不得劲儿。两人商议着，又回来了。
“理想和现实存在巨大差距。”采访中，不管哪届选调生，都喜欢回忆初下基层时的经历，总屡屡提起这句话。造成新下基层选调生心理落差的原因，普遍来自“三盆冷水”：
首当其冲的，是环境。选调生中虽然很多人家在农村，但之前或埋头读书，对农村实际了解不深。初到乡镇的第一印象，往往就给他们泼了一盆冷水。而之后，乡镇生活尤其是文化生活的贫乏单调，也会让这些刚刚走出大学校门的年轻大学生们难以忍受。
第二盆冷水来自工作。乡镇工作本就繁杂，对初来乍到的选调生来说，若是无人帮带，很难理清头绪。如果直接下乡驻村，面对群众各种诉求，常会因工作方法欠缺，而心生挫败感。如果被安排在办公室，成天写材料、接电话、打扫卫生、接待来人来访等，又很繁琐，难有成就感。
第三盆冷水，源于选调生对自身培养使用的预期。许多选调生谈起对“选调生”的最初认识时，认为“是能力的象征、荣誉的象征”，是作为党政领导干部后备人选、“组织重点培养”的对象，而在现实中，许多选调生却感到与其他干部没多大区别。
除此而外，因选调生个体不同，还会遇到生活习惯、语言不通、婚恋问题等困扰。
“从校园到农村，从学生到干部，选调生适应新的环境和身份，需要一个过程，能否顺利度过这个过程，对他们的成长至关重要。所以，选调后的头两三年，可谓是选调生成长的关键期。”赵培军说。
如何顺利度过关键期?赵培军认为，从组织角度，要对选调生加强教育引导，多给培养锻炼机会，从严加强监督管理。更为重要的，还要靠选调生自己端正认识，调整心态，扎实努力工作，以实实在在的业绩来赢得百姓赞许和组织认可。
“选调生是一个特殊群体，但特殊群体不能特殊化。选调生头上有光环，但选调生也是普通公务员，也要从普通的事做起。”赵培军说。
现任吉首市国土局局长的王孝强就是很好的例子。孝强不是湘西人，工作一年多后，乡镇换届时，他并非组织提名的副乡长候选人，却成为乡人大代表联名推荐候选人，最终当选。
这个外地人是如何获得当地干部群众认可的?
“一去乡里，碰到的第一项大任务是组织村民交公粮。而我驻的那个村，村支书年纪大，还因为过去一些事情闹情绪，当起了甩手掌柜;村委会主任长年在外打工;村会计开了个小加工厂，成天忙自己的事儿。我只能挨家挨户上门做工作。”孝强回忆道。
当第一车公粮装满时，孝强着实兴奋了好一阵。他和村民一同坐在货车车厢码得高高的麻袋上，向粮站进发。孰料，路上遇一陡坡，车开不上去，村民们坐着不动，他一个人跳下车，憋红了脸向前推，车纹丝不动。
一邻村的村支书路过，见到这一幕，忍不住向村民们大声嚷嚷：“你们还坐得住?还不赶快下来，和小王一起推车!”
事后，这位在当地颇有威信的村支书逢人就赞：“小王这人实在、肯干!”而孝强，也是一有时间就往村里跑。“司法员下村，我跟着去;民政员下村，我跟着去;计划生育专干下村，我也跟着去。慢慢地，和各村的村干部、村民们都熟识起来，也越来越得到他们的认可。”
“基层群众非常朴实，讲感情，只要你真心实意对他们，他们都会看在眼里，记在心里。”孝强说。
“我不知道选调生不选调生，只知道干部做不做得事，敢不敢担当。做不得事，博士后又怎么样?”吉首市社塘坡乡强虎村村支书侯五顺，自称只有小学三年级文化，话很朴实，却很有深意。
前途大好为什么要走
不是所有的大学生都适宜当选调生
“全省有150多人因考研、离职等原因被调整出选调生队伍。”赵培军介绍情况时，我默想：自己就是其中一个。
2003年10月，我辞去已经当了两年的镇长职务，专心准备考研。2004年顺利考上，2006年硕士研究生毕业后进入人民日报社。
2012年，当我重回当过镇长的那片土地采访时，还有人特别不解地问：“你为什么好好的镇长不当，去当记者?”
10多年来，凡听说我这段经历的人都会问我这个问题。25岁不到就当上镇长，还是少数民族、女干部、选调生，看起来前途大好，为什么要走?
对此，我想说的是：并非每块土壤都适宜所有树苗生长，不是所有的大学生都适宜当选调生。
一个大学毕业生，在参加选调前，一定要问自己几个问题：我了解基层吗?我做好长期扎根基层的准备了吗?我真正的志趣是什么?如果你回答不了，请慎重再慎重!如果迫于就业压力或其他考虑而当选调生，很可能会摔得鼻青脸肿。而且你对自身的期许越高，那种痛感将越强烈。
前鉴如我。
参加选调前，我从未听说过“选调生”。而我参加选调的最大原因，是和大学里的同乡好友约定一起回老家，同时兼顾父母对我工作上的期待。事实上，不管是生长环境，还是志趣、性格，选调生都并非我的最佳选择。
因此，到基层后我感到了种种不适应。既有工作生活习惯的不便，更有现实和理想差距带来的迷茫感，精神生活贫乏带来的孤寂感，农村工作方法不够带来的无力感，以及刻意隐藏个性带来的压抑感。
尽管内心纠结不已，可认真负责的工作态度还是让我的仕途一路顺畅。这种顺畅又让我不忍舍弃，摇摆不定。
最终让我下定决心的，是当镇长两年，镇里连遭洪灾带来的巨大压力。每逢汛期，经常失眠，一听见雨声，哪怕深更半夜，我也会爬起来，一个人照着手电筒，跑到河边去看水，常有“快扛不住了”的感觉。
听说我改行的经历，我所接触的选调生中，很少人表示遗憾，多数都认为勇气可嘉、值得羡慕。有的甚至坦承自己是因为没有更好的选择而留守。
“有少数选调生不安心基层工作，有的名在人不在、有的人在心不在，千方百计想出路、找门路，很多时间在准备参加各类考试。还有个别选调生，自身没摆正位置，存在等靠要思想。”湖南省委组织部干部一处副调研员姜凯介绍，近几年选调生考入中央和省市机关的多，选择考研和另谋职业的也有一部分。
好苗子如何选?姜凯认为，现有选调方式过分强调考试的分量，“选调”变“考调”，如何确保选调生选拔质量值得进一步思考。他建议，在目前普遍采用的笔试、面试综合评分基础上，重点加强对选调生报考人员的考察，作为选拔的重要依据，以区别于一般的公务员招考。而对参加选调生招考的大学生“村官”等基层服务人员，则要加强其在基层工作时的实绩考核。
姜凯介绍，大约2000年以前，选调生的选调方式以选为主、以考为辅。符合条件的应届毕业生，通过个人自愿申请与学校推荐相结合的方式，确定考察人选;考察通过者，即基本确定为选调生，然后只需通过公务员录用资格考试即可。
2006年以来，选调生的选调方式与公务员考试全面接轨，走上了以考为主、以选为辅的道路。
2014年，湖南开始推行“四考合一”，即把选调生的考录与其他公务员和法院、检察院工作人员的考录，统一试题、统一阅卷等。
“‘考’和‘选’比较起来，‘考’似乎更加客观、公平、公开，但是学生的综合素质高低，有无领导才干、发展潜力，是否适合基层工作等，按以往那种‘选’的方式，又似乎更能全面考量。今后，考、选如何并重?特别是‘四考合一’背景下，各个群体的不同定位如何体现?这些都是值得研究的问题。”姜凯说。
贴心微信客服
贴心微博客服
下一篇：选调生新闻：选调生不该轻易说放弃
公告啥时候出？
报考问题解惑？报考条件？
报考岗位解惑 怎么备考?
冲刺资料领取？
在线客服×
