选调生新闻：18年回望18名选调生4人升到处级以上

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　　18年前，来自湖南省高校的18名青涩大学毕业生，怀揣理想抱负，头顶“选调生”耀眼光环，一起走进湘西土家族苗族自治州偏远乡村。相同的起点，不同的际遇。18年后，他们有的仍扎根基层、默默坚守，有的已选择离开，找到了属于自己的另一片天空。

　　湖南省选调生选拔培养情况

　　制图：蔡华伟

 

　　作为18人中的一员，我离开这支队伍已有11年了。但那7年的青春岁月、基层磨练，让我对这一群体始终怀有深厚感情，心底总有一种渴望：有机会一定要用最真实的文字，写出他们青春与基层碰撞中的酸甜苦辣。

　　近年来，一些地区曝出“火箭式”违规提拔干部事件，其中一些人的选调生身份也引起人们的关注。选调生到底是一个怎样的群体?选调生制度作为一种选拔培养干部的方式，在“让年轻干部多‘墩墩苗’”成为干部制度改革方向的新形势下，如何更好地发挥其“墩苗压土”的作用?

　　8月，我重返湘西，寻访昔日17名“同榜”选调生……

　　成材率有多高

　　好苗不愁长，“选调生”已成品牌

　　县长，县国土局局长、卫计局局长，县委组织部副部长、党史办副主任科员，州卫生监督所所长……

　　1个正处，3个副处，9个正科，2个副科，3个离职——这是18年后，我们18名选调生的成长清单。

　　我们18人的经历，就像是选调生群体成长的写照。湖南省委组织部干部一处副处长赵培军介绍，从1980年开始，湖南省共选调30批7323名选调生到基层工作。截至2014年底，已有3人担任省部级领导，40余人担任地厅级领导，367人在市、县担任县处级领导职务，其余在县乡工作的绝大部分都担任了科级领导职务。

　　在湘西州委组织部，公务员管理办公室主任向妮娅热情地向我介绍：“选调生啊，我们部里就有10多个呢，从副部长到普通干部，都有。你看我们办公室，3个人，就我不是。”她说，经过几十年的积累，选调生已经形成品牌，有了很好的口碑。许多单位需要进人用人时，都会要求推荐优秀选调生。

　　“近几年省里特别强调，选调生必须在基层工作至少满2年，其间上级机关不得借调或抽调。这是为什么?”向妮娅说，“就因为选调生的综合素质较高，很容易被上级机关看中选走。前几年，这种情况还比较突出，但这与把选调生放在基层历练的培养初衷相悖，所以，省里才这样规定。”

　　向妮娅介绍，从1980年至2015年，湘西州共接收584名选调生，目前仍在州内工作的有498人，其中在县市以上党政机关工作的164人，乡镇(街道)的334人;厅级以上领导干部8人，县处级领导干部32人。

　　“对于湘西州这样一个经济相对落后地区来说，对人才的渴求是迫切的。”她说，湘西州所有公务员(包括参照公务员管理人员)中，具有本科以上学历者不到六成，其中还有相当比例是通过函授、自考等形式取得学历的。2012年乡镇换届时，要求每个乡镇班子配备一名30岁以下全日制本科以上毕业生，多数达不到要求，全州乡镇空编500多人。“在此背景下，选调生成为加强基层建设、改善人员结构的重要力量。”

　　是“炼钢”还是“镀金”

　　“别人只看到结果的光鲜，却没看到过程的艰辛”

　　“我刚当县长不久，有一天，有群众聚在县政府门口上访，我恰有事要外出，工作人员叫我避一避，从别的门走，我说‘群众有问题，就该正面回应，作为一县之长，躲起来算怎么回事?丢不丢人?!’”

　　眼前的志慧，模样跟十几年前相差无几，短发，爱笑，一笑起来眼睛就眯成一弯新月。但聊开后，其言语间透露出的自信、果断、威严，让我看到了她的明显变化。

　　“我问清情况，召集相关部门负责人，很快就把群众反映的问题妥善解决了。”说话间，有消防车的警笛声从不远处传来。她马上掏出手机打电话，口吻严肃而简洁：“赶紧摸清情况，告诉我!”

　　志慧姓杨，现任保靖县县长，是我们18人中进步最快的一个，出生于1975年的她，当县长已两年了。

　　“别人只看到结果的光鲜，却没看到过程的艰辛。但也正是这些艰辛，造就了今天的我。”志慧说。

　　2000年5月，志慧从龙山团县委副书记任上调到沙子坡林场当场长。“当时，我已怀有两个多月的身孕，县乡差别很大，林场没食堂，没澡堂，有人劝我别去，但我服从组织安排，没提任何条件。”

　　这一去就是7年多，一去就干开了。为发展反季节蔬菜，她挺着7个多月的大肚子，领着干部群众去外地参观学习，在崎岖山路上连续颠簸四五个小时;退耕还林，禁止林下套种，全力以赴。为劝说已套种林农拔掉青苗，她苦口婆心。面对一位林农“可以拔，但只能你一个人拔”的刁难时，她默默走进地里，独自拔了整整两天，后背被晒脱了一层皮……

　　最危险的一次，是两个亲兄弟闹矛盾，一人拿支猎枪，一人拿把杀猪刀，对峙僵持，旁人谁也不敢劝。志慧听到消息马上赶到。她壮起胆子，站到两兄弟中间，故作镇定地说：“你们看清了，现在站在你们面前的是妹妹，是妹妹啊，如果你们现在稍有闪失，最先倒下的，可就是妹妹了……”稳住两人情绪后，她反复劝说，终于化解了这场一触即发的矛盾。

　　2005年10月，沙子坡林场与另两个乡合并，新成立茅坪乡。志慧通过竞争性选拔，当上乡党委书记。2007年底，县里换届，志慧当选副县长。

　　“在基层，打架斗殴、抬棺闹事、群体上访，这些棘手的事情常有。从基层一步步成长起来的干部，一般都务实，不怕事，敢于并善于应对复杂情况，解决复杂问题。”保靖县人大常委会副主任、1993届选调生梁文昌认为，“好苗子去基层”是非常正确的选择。“在基层，能够了解到最为真实的社情民意，有这样经历的干部，将来在制定相关政策时，一般都能避免犯官僚主义、形式主义等错误。”

　　“基层对一个干部的锻炼是全方位的。”保靖县葫芦镇党委书记、2003届选调生梁科表示，自己的收获，主要在4个方面：一是语言表达能力，尤其是在与百姓的长期交流过程中，逐渐学会了使用群众语言。二是适应能力，“一个乡镇党委书记，一票否决的工作至少在10项以上，如果能将乡镇的工作处理妥当，去其他岗位不会犯怵。”三是心理素质，锻造了一颗坚强、客观、包容的心，“知道站在不同角度去思考和处理问题。”四是一份沉甸甸的牵挂，夯实了对一片土地和父老乡亲的情感与责任。

（编辑：hexin）