2014-02-06 10:37:04 选调生招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源：华图教育
【导读】华图选调生招聘考试网华图教育发布：需用“双重标准”解读“抱怨”，详细信息请阅读下文！更多资讯请关注华图微信公众号(huatuv)，欢迎加入全国选调生备考交流群：1079603880。
以前回家过年，和亲友、同学相聚，总要晒一晒各自单位发的福利互相调侃。今年春节记者到河南三门峡走亲访友，听到最多的是“抱怨”。(2月4日《人民日报》)
看到这则新闻，笔者的第一反应就是“身在福中不知福”。可以说，公职人员享受着稳定的工资收入和医疗养老保障，却还因为过年取消福利而“抱怨”，就像捧着“金饭碗”还贪恋“香饽饽”一样，这样的“抱怨”只会徒增公众反感，甚至瞧不起！
公职人员有发泄的权力，但是不能“吃着碗里的、看着锅里的”。公务员工作稳定，工资高，福利好，有一定的社会地位。可有的人当上公务员后就“变心”了，认为福利没有了，这显然是“得了便宜还卖乖”的言不由衷。和没有福利、没有工资的普通老百姓比起来，公职人员的这种“抱怨”不仅是“矫情”，而且是近乎“可恶”了。
说白了，近期的公务员“诉苦潮”源自中央的八项规定、15条禁令以及反“四风”等等。在“规定”和“禁令”之下，隐性的福利缩水了，职业的“含金量”下降了，难免有人会产生心理落差。因为这些人当初千军万马挤独木桥，拼尽吃奶的劲考公务员，目的就是为了这份职业蕴含的丰厚福利和权力寻租空间，如今这些都没有了，“抱怨”心态自然暴漏出来。
“为官发财，应当两道”，既然担任了公职，就要断掉发财的念想，而“禁令”禁的正是公务员以往超出正常范围的福利，是让公务员群体回归本位，正本清源。可以说，以前的种种“福利”，本就不该存在，中央出台一些禁令，只不过通过制度规束使公务员岗位走回原点，变得纯粹，都是该管的，管得并不过分，也不出格，公职人员没有任何理由诉苦、抱怨，只能说明心态不端、动机不正。
反过来说，“抱怨”也是一件好事，从中可以分清优劣，进而采取“优胜劣汰”的原则对公务员队伍进行“优化配置”。对于奔着发财去当公务员的，应该劝导其停止“抱怨”，自我转变，趁早到“体制外”去开拓财富之路，一来可以为政府减负，二来可以形成一种常态的退出机制，三来可以为“热得发烫”的公考降降温。
如此说来，对于“抱怨”，我们要用“双重标准”解读，除了“反唇相讥”外，还应“善意引导”。也就是说，我们要因势利导，进行人才分流。政府部门作为社会财富的分配者，如果人才通过筛选融进机关，意味着分蛋糕的人增多了，而把蛋糕做大的人在锐减。所以，我们要通过对公务员“群体利益”的调整，促使人才流动到更适合的岗位，更好地为经济社会发展服务。
公务员不仅要能上能下，更应该能进能出，但现实是抱怨“苦日子”的公务员鲜有辞职不干的。那些叫苦而又不走的人，不见得是对工作有多么热爱，或许只是在为值得期待的未来熬日子。这就需要在将来的改革中彻底打破体制壁垒，扫除身份障碍，激活一池死水，疏通人才出口，让多年来人们一直诟病的公务员职业“铁饭碗”现象得以改观。
总之，“抱怨”声中既有贪图私利的畸形心态，也有另谋高就的潜在意识。为此，我们要区分对待，把“禁令”当成试金石，以此纯洁公务员队伍；同时对于有意转行的公务员要积极鼓励，引导分流，使“禁令”成为社会人才优化配置的“催化剂”，为破解公务员群体“固化”引入“活水”。
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