2014-02-06 10:21:05 选调生招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源：华图教育
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组织部门“打铁”如何做到“自身硬”?
闲散一石
中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》发布之后，有人认为用人失察问责之剑已经高悬，选人用人方面的问题有望得到解决，但有人对此持怀疑态度，觉得问责之剑虽然已经高悬，但如果悬而不落或是有选择的落下，也是没有多大用处的。应该说，这种担忧不是没有道理。
这些年，最为严重的腐败不是动辄几十万、几百万、几千万、几个亿的受贿案，而是用人腐败。这些年，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，持续成为网络的热点、焦点，公众反映极其强烈。《意见》提出了“十个严禁”，间接地反映出这方面问题的严重性、普通性、危害性。这不是因为在选人用人方面缺少制度与纪律，就在于这些制度与纪律没有落实。现在，禁令虽然有了，纪律也严了，如果象以前那样成为摆设，不抓落实，同样不会有什么效果，公众持怀疑态度既有道理，也是经验之谈。
“打铁还需自身硬”。要让禁令生威，让纪律变硬，既要看执纪主体部门有没有打铁的勇气，还要看有没有自身硬的打铁本领。按照《意见》，组织部门是“打”用人失察之“铁”的责任主体，《意见》提出的“十个严禁”、“五个一律”能不能落实，就看组织部门的实际行动了。公众不听说得如何动听，只看做得是否利落。组织部门能不能自我检讨、自查责任、自清门户，成为关键之关键。
跑官要官、买官卖官、拉票贿选、带病提拔、边腐边升、萝卜提拔等等用人方面的新发疾病不断出现，而且屡禁不止，成为社会热点问题，责任就在组织部门自身。组织部门是管人用人选人的，一切官职都出自于组织部门，组织部门选出来的人、提拔的干部出现了问题，责任在自身，怪不得别人。这同工厂里出现了次品、不合格品一样，应该是设计环节、进料环节、生产环节、质检环节、储运环节出了问题，应该进行责任倒查，追究相关人员责任，该调离的调离，该扣奖金的扣奖金，该赔偿损失的赔偿损失，不能含糊，否则工厂难保。问责用人失察也应该这样。组织部门也应该这样。
要使用人失察问责之剑见血，中组部应该向中央政治局学习，从自身做起。政治局做出关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定之后，中央常委和政治局委员立刻以身作则，率先垂范。改进作风“从政治局做起”产生了“不令而行”的“示范效应”，带动了各级工作作风的根本性转变，赢得了群众的信任和拥护。2013年5月底，中央纪委决定在全国纪检监察系统开展会员卡专项清退活动，这是执纪机关自我“开刀”之举，取得极好的效果。“从政治局做起”，纪检系统“清卡”，都展示出“自身硬”的“打铁”本领。问责用人失察，公众期待中组部也展示一下“自身硬”的功夫。出现了全国性的用人腐败，公众难以相信问题都出现在下面这种说法。中组部只有用事实证明“自身硬”了，公众才会相信全国的组织系统能够去“打”用人失察之“铁”。
八项规定、六项禁令、反对四风之所以取得极好效果，就在于充分相信群众，敢于发动群众，真正依靠群众，坚持从群众中来、到群众中去的路线，中央与群众形成了良性互动。2013年反腐工作取得令人鼓舞的成效，清理了30多名中管干部，相信、依靠人民群众也是重要原因之一。中纪委大胆地畅通网络、电话、信访等各种举报渠道，极大地扩大了信息来源，为查处腐败提供了极大的帮助。问责用人失察也应该这样，广泛而充分地发动人民群众参与其中，使人人成为用人方面的摄像头，让用人方面的不正之风无处藏身，处处留下存底，时时可能被追究。组织部门执纪用人失察，等于自己查自己，属于体内监督，存在先天不足，更应该广开监督渠道，积极主动地公开接受公众与舆论监督，借助体外力量。公众已经注意到“１２３８０”综合举报受理平台已经公布了“选人用人举报工作详细流程”，表明中组部已经将依靠人民群众力量整治用人腐败付诸行动。
“打铁”之身是否“硬”，最终还得用事实说话。最能振奋人心的，还在于具体案件的展示。公众期待着有更多的用人方面的问责案例公布出来。跑官要官、拉票贿选、买官卖官等成风，而且屡禁不止，说明有的是问题。只要以踏石留印、抓铁有痕的劲头去抓，不愁没有案例，每公布一个案例，公众就增加一份信心，问责用人失察就推进一份。如果一面是跑官要官、买官卖官、用人不公成风，一面是高悬问责之剑而没有斩获，不是说明问责之人没有本事查不出问题，就是说明问责之人不想动真格的没有去查问题。公众期待在用人方面也做到有规必依、执规必严，使《意见》中的“十个严禁”生威、“五个一律”发力，治用人方面的腐败得到彻底整治。
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