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坚持“四多”“四不” 加强选调生管理

2008-07-22 00:00:00 选调生招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源:湖北选调生家园

【导读】华图选调生考试信息网湖北选调生家园发布:坚持“四多”“四不” 加强选调生管理,详细信息请阅读下文!更多资讯请关注华图微信公众号(huatuv),欢迎加入全国选调生备考交流群:1079603880。

    通山县从1995年开始接收选调生,现有省委组织部选调生23人,其中男性16人,女性7人。近几年来,通山县积极探索选调生教育培养新方式,坚持“四多”“四不”,切实加强选调生队伍建设,培养出了一支熟悉基层情况、有一定工作经验、作风过硬的选调生干部队伍。

    一、多角度看待选调生,不怀疑

    一是正确认识选调生。一方面选调生多为80年代出生,大学学历,在大学接受了现代综合的高等教育,接收和消化新知识快,适应新环境、新工作的能力较强,且通过几级组织部门考录,多为品学兼优的学生,我县23名选调生中有16名是党员,他们整体素质高,发展潜力大;另一方面选调生本来就是刚出校门的学生,不能对他们要求过高,指望他们刚刚走上工作岗位,就能得心应手,就能象现有的干部一样发挥作用,独挡一面。我们先将选调生安排在各乡镇办公室让他们适应环境,熟悉工作性质,慢慢掌握工作方法,然后根据各自特点调整工作。

    二是高度重视选调生工作。目前我县行政编制严重超编,公务员又只能由省级人事部门统一考录,致使公务员队伍无法补充,选调生是目前唯一的公务员补充渠道;且我县干部严重老化,女干部、非党干部、女非党干部奇缺等结构性问题,也只能依靠选调生来补充解决。为此,我们建立和完善了一系列制度,加强对选调生的教育和管理,每年都召开县委常委会议专门研究选调生工作。

    三是完善选调生考核制度。以前选调生作为一般干部放在人事局考核,从今年起,我们将选调生纳入组织部考核范围。在考核中,我们注重对选调生综合素质的考核,不能因为他们短时间作用发挥不好或者有些缺点就否认选调生。有人把农村工作经验不足作为他们的缺点是不公正的,他们农村工作才接触怎谈得上工作经验;还有的反映许多选调生性格内向,不主动交流,多半是语言不通等原因造成的。

    二、多方面教育选调生,不放松

    一是加强思想政治教育。选调生刚出校门,他们人生观、价值观还没有定型,他们在学校贯输的是书本知识,在家庭是掌上明珠,对于人生观、价值观、宗旨观只是文字印象,没有感观认识,更无从实践。我们要求选调生重点加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等政治理论知识的学习,帮助他们提高政治素养,积极引导他们树立正确的人生观、价值观、宗旨观。建立了思想汇报制度,每半年让选调生汇报一次思想工作情况,交流经验体会,相互促进,共同提高。

    二是加强培训。选调生刚走出校门,尽管有些是农村出生的,但对农村工作是生疏的,更谈不上什么工作经验。我们将选调生纳入干部培训整体规划,积极安排选调生参加各类培训,帮助他们掌握现时党在农村的有关法律法规政策,让他们了解农村工作现状,掌握农村工作的一些基本工作方法。

    三是教育他们如何与人相处。选调生年轻、学历高,到乡镇基层工作,大多数有一种鹤立鸡群的感觉,优越感不同程度表现,加之单位同龄人很少,他们与其他同事无共同语言。有些外地选调生由于语言障碍,与农民、村组干部打交道比较困难,这就要求用人单位尽快帮助他们熟悉环境,听懂语言,同时要教育他们学会如何尊老爱幼,如何与人和睦相处。在教育形式上:一是建立联系卡制度,每个选调生由用人单位负责指定一名副书记帮带。二是经常谈心,了解他们的思想状况。三是压担子,如安排他们起草文件、调查报告等材料,独立完成某项工作任务,培养他们的适应能力等等。

    三、多岗位锻炼选调生,不许诺

    针对选调生接受新事物能力强,适应岗位快的特点,我们对选调生进行多岗位多职位的锻炼。

    一是把他们放到乡镇参与计划生育、新农村建设等农村中心工作,让他们了解农村工作情况,培养他们分析问题、解决问题的能力,磨炼他们吃苦耐劳的精神。

    二是跟班挂职锻炼。每年抽调2至3名选调生到县直综合部门进行跟班学习,把他们安排到县委办、政府办、组织部、纪委等这些综合性工作较强的部门锻炼,让他们了解县委、县政府的一些工作指导思想。2004年至今已抽调4名选调生到县委组织部跟班学习,让他们参与全县农村基层组织建设工作,了解全县农村基层组织建设现状,参加干部考察,从干部考察工作中学习先进经验,吸取经验教训,丰富知识和阅历。实践证明,抽调选调生到上级机关培养锻炼,有利于开阔视野,改进工作方法,改变工作作风,提高工作效率,使他们更快更好地进入工作角色。

(编辑:admin)
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