调整出选调生名单，按照干部管理权限，由县(市、区)委组织部提出书面意见，经市委组织部同意后报省委组织部备案。在市级机关工作的，由所在部门党组(党委)提出书面意见，经市委组织部同意后报省委组织都备案。在省级机关工作的，由所在部门党组(党委)提出书面意见，报省委组织都批准。

　　第二十条  对经过一定时间锻炼，德才兼备、表现优秀、有发展潜力的选调生，要及时列入后备干部名单。

　　第二十一条  选调生应在基层至少工作两年，其间不得借调到县级以上党政机关工作。因工作需要进行调动的，须经组织部门同意，按分工和管理权限由组织、人事部门办理调动手续。在县(市、区)内调动的，由县(市、区)委组织部审批，报市委组织部备案：在省辖市内调动的，由市委组织部审批，报省委组织部备案，跨省、市调动的，报省委组织部批准。

 

　　第五章  使  用

　　第二十二条  坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，进一步解放思想，破除论资排辈、求全责备等观念，根据工作需要和个人条件，积极选拔使用选调生。

　　第二十三条  选调生在基层工作一定年限后，适合做乡镇、街道领导工作的，经考核表现优秀的，及时提拔进乡镇、街道领导班子工作，适合从事其他领导工作的，也要及时选用。

　　党政领导班子换届或调整时，应当严格按照有关规定配备年轻干部，优先使用符合任职条件的优秀选调生。

　　第二十四条  省、市、县党政机关部门补充工作人员，优先从在基层工作两年以上的选调生中选用。由用人单位提出需求意见，同级党委组织部门推荐选调。省级机关部门、单位空缺职位需补充选调生的，由市委组织部在基层工作锻炼两年以上、表现优秀的选调生中推荐，省委组织部根据用人单位需求，采用竞争择优、双向选择等办法，确定用人单位的考察人选。

 

　　第二十五条  鼓励选调生积极参加公开选拔和竞争上岗。企事业单位招聘负责人和管理人员时，经上级党委组织部批准，选调生报名参加竞聘可适当放宽任职资格条件，同等条件下优先使用。

　　第二十六条  为做好优秀年轻干部的储备，省市两级要重点掌握一批优秀选调生名单，做好跟踪考察，加强培养管理。

　　第六章  组织领导

　　第二十七条  各级党委要把选调生工作作为建设高素质干部队伍的一项重要内容，纳入干部队伍特别是后备干部队伍建设整体规划，认真抓好落实。

　　第二十八条  各级组织部门作为选调生工作的主管部门，在日常工作中应与编制、人事、教育等部门建立沟通合作机制，及时交流情况，研究解决问题，形成工作合力。

　　第二十九条  建立健全责任明确、分级负责的选调生工作管理体制和工作运行机制。

　　省委组织部负责制定选调生工作规划及选调生的选调、派遣、综合协调和宏观管理。定期对选调生工作进行专题研究，总结推广经验，树立宣传典型，抓好各项规章制度的落实。对重点掌握的优秀选调生实施跟踪培养。

　　市委组织部负责选调生的跟踪管理工作，制定具体管理制度和培养使用措施，督促检查培养锻炼措施和选拔使用的落实。定期召开选调生工作座谈会或工作经验交流会，全面掌握选调生表现情况和管理情况，并做好上下沟通协调工作。

　　县(市、区)委组织部按照干部管理权限对选调生负责逐人制定培养锻炼措施，抓好日常管理，定期向上级组织部门汇报选调生的锻炼成长情况，提出调整使用意见。

　　选调生所在单位党组织负责直接管理，积极做好传帮带。经常了解掌握选调生工作、学习和生活情况，听取他们的意见和建议，及时研究解决存在的问惠，帮助他们解决后顾之忧。定期向上级组织部门报送选调生工作信息，提供选调生工作实绩、学习培训和考察考核的档案材料。

　　第七章  附  则

　　第三十条  各地可根据本办法并结合实际情况，制定具体的实施细则。

　　第三十一条  本办法由中共江苏省委组织部负责解释。

　　第三十二条  本办法自印发之日起实施。