2017-06-22 08:44:42 选调生招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源：百色人才网
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(二)资格审查(7月上旬)
百色市委宣传部干部科按照岗位需求，对报名入围人选进行资格审查，符合条件者入围面试。
为确保选调质量，资格审查合格人数不足名额1：3比例的一般不开考，确需要作特殊开考的，由百色市委宣传部部务会讨论审定。
(三)竞职面试(7月中旬)
百色市委宣传部组织开展竞职面试，根据面试结果，按1：2的比例从高分到低分依次确定拟考察对象(成绩并列者一并列入)。面试采取结构化面试方式，主要测试应试者个人综合素质、工作能力、个性特征等方面对选调职位的适应程度。面试官邀请市级组织人事部门参加。
(四)组织考察(7月下旬)
考察通过到原单位考察和跟班考察两种形式进行。考察对象按1：2的比例确定(成绩并列者一并列为考察对象)，由百色市委宣传部组织考察组深入考察对象所在单位对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。同时，请考察对象到百色市委宣传部跟班学习1个月，根据跟班学习情况，对考察对象的政治思想表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况进行综合考察。
(五)讨论确定拟选调人选(9月上旬)
根据考察情况和面试成绩以及工作需要，考察组对考察对象进行综合分析，形成评价意见，按1：2比例差额提交百色市委宣传部部务会集体讨论研究，确定拟选调人选。
对经过严格考察、研究，确无合适人选的可减少或取消选调名额。
(六)调动前公示(9月上旬)
对拟选调人选按有关规定进行调动前公示，公示期为5个工作日。公示期间未发现影响任用问题的，按有关规定办理调动手续。
五、有关问题处理办法
与本次公开选调工作相关的后续信息发布在百色新闻网、百色人才网。
选调过程中，如出现本公告规定之外的其他情况，由百色市委宣传部部务会议另行研究。
本公告由百色市委宣传部干部科负责解释。
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