2016-08-30 13:44:00 选调生招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源：重庆市涪陵区人力资源和社会保障
【导读】华图选调生招聘考试网重庆市涪陵区人力资源和社会保障发布：2016年重庆涪陵区全区机关事业单位选调生招聘26人(2)，详细信息请阅读下文！更多资讯请关注华图微信公众号(huatuv)，欢迎加入全国选调生备考交流群：1079603880。
四、选调资格条件
(一)遵纪守法、品行端正、爱岗敬业、身体健康;
(二)大学专科及以上文化程度;
(三)年龄：在45周岁及以下(1971年9月3日以后出生);
(四)全区机关、事业单位人员应在现单位工作满3年及以上，“大学生村官”、“选调生”、“三支一扶”大学生等乡镇人才计划人员为正式录(聘)用后在单位工作满3年及以上。录(聘)用时间、基层工作经历时间计算至2016年12月;
(五)近3年年度考核均为称职(合格)及以上等次;
(六)选调到机关和参公单位的工作人员应具备公务员身份;选调到事业单位的工作人员应具备事业单位工作人员身份;
(七)符合选调岗位所需要的其他条件;
(八)符合《公务员法》和《重庆市涪陵区事业单位试行人员聘用制度实施办法》、《事业单位人事管理条例》的相关规定。
除上述规定外，尚未解除党纪政纪处分人员，正在接受纪律调查、审计审查的人员，受过刑事处罚人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，在试用期内的人员，不属于选调对象。
五、报名及资格审查
(一)报名方式
采取现场报名的方式。
(二)报名时间
2016年9月3日—4日，上午9:00—12:00，下午14:30—17:30。
(三)报名地点
涪陵区人力社保局一号楼三椄会议室(涪陵区兴华中路46号)。
联系人：李继东、崔杰、况雨杭、刘涛。
联系电话：72232700、72252353、72220126。
(四)资格审查
报名时需交验证件：报考人员报名时须持本人有效的身份证、毕业证(以上证件均为原件，同时提交复印件各1份)、报考人员所在单位同意报考证明和工作经历证明材料(加盖公章)。若委托他人报名的人员，还须出示委托人的委托书、委托人和被委托人的身份证。交近期同底免冠一寸照片2张，填写《2016年全区机关公开考试选调工作人员报名表》(下载)或《2016年全区事业单位公开考试选调工作人员报名表》(下载)。
报名人员可根据公开考试选调岗位规定的资格条件、专业要求以及自身实际情况，只能报考一个岗位。
每个选调岗位数与实际报名人数未达到1:2报考比例的，取消或相应递减选调岗位数额至规定比例(计算结果出现小数点按四舍五入处理)，但至少应保留该选调岗位1名岗位数，经组织、人力社保部门审核同意后，其选调岗位的报考比例可放宽为1：1。紧缺岗位(在选调公告《2016年全区机关事业单位公开考试选调工作人员岗位表》中注明)，经组织、人力社保部门审核同意后，其选调岗位数与实际报名人数之比未达到1：2报考比例的，可为1：1报考比例。
(五)领取准考证
报考人员凭身份证领取《准考证》。
时间：2016年9月8-9日，上午8:30—12:00、下午14:30—17:30。
地点：涪陵区人力社保局一号楼四楼会议室。
地址：涪陵区兴华中路46号，联系电话：023-72232700。
逾期未领取《准考证》的视为自动放弃此次考试资格。
六、考试
考试分为笔试和面试。用人单位如有业务知识测试要求的，经报组织、人力社保部门同意后，可增加业务知识测试。业务知识测试由主管部门牵头，会同用人单位共同组织实施。笔试、业务知识测试和面试的每科分值满分均各为100分。
不进行业务知识测试的岗位，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%，即：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(各类成绩按照四舍五入的方法保留小数点后两位数)。
进行业务知识测试的岗位，综合知识测试、业务知识测试和面试成绩分别占总成绩的40%、20%和40%，即：总成绩=综合知识测试×40%+业务知识测试成绩×20%+面试成绩×40%(各类成绩按照四舍五入的方法保留小数点后两位数)。
(一)笔试。
1.笔试采取闭卷方式进行。
2.笔试科目为《综合知识测试》。选调单位有业务知识测试要求的岗位要增加《业务知识测试》。《综合知识测试》考试范围包括：党和国家的重要路线、方针、政策，行政法律法规、公共行政和行政实务，综合基础知识、机关应用文写作，市、区情概况等方面的内容。
《综合知识测试》的命题、制卷、考试、阅卷等由人力社保部门组织实施。《业务知识测试》的命题、制卷、考试、阅卷等由主管部门和用人单位共同组织实施，考试时间为2016年9月10日，并于当日下午5：30前由主管部门将考试结果和相关资料报人力社保部门备案，联系电话：72227363。
报考比例为1：1的，综合知识测试成绩未达到60分者，不能确定为面试人员。
3.笔试的《综合知识测试》具体时间、地点详见《准考证》。
(二)面试。
面试在笔试成绩公布后15个工作日内进行，由人力社保部门会同用人单位及其主管部门共同组织实施。
1.面试采取结构化面试的方式进行。主要测试应试人员的综合分析、计划组织协调、岗位匹配、逻辑思维及语言表达能力等。
2.面试比例为1:2。不进行业务知识测试的选调岗位，按面试比例以笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员，若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试;进行业务知识测试的选调岗位，按面试比例以综合知 识测试成绩和业务知识测试成绩之和从高分到低分依次确定面试人员，若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该选调岗位考生综合知识测试成绩、业务知识测试成绩从高到低依次递补。
凡综合知识测试、业务知识测试任何一科缺考者，取消其面试资格。未达到1:2比例的，相应递减选调岗位数至规定比例，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定岗位数(计算结果出现小数点按四舍五入处理)，但至少应保留该选调岗位1名岗位数。报考比例为1：1和选调岗位只有1名考生参加面试的，若考生的结构化面试成绩低于其他选调岗位进入体检人选结构化面试成绩的最低分，不得确定为体检人选。
3.面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
4.面试时间、地点另行通知。
七、体检
体检人选按照选调岗位和选调数额根据总成绩从高分到低分依次等额确定。进入体检最后一名报考人员的总成绩出现并列时，则依次以综合知识测试成绩、业务知识测试成绩、面试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选;若上述3项成绩都相同，经区委组织部、区人力社保局同意后加试一场面试，按加试面试成绩的高低依次确定最终体检人选。
体检由人力社保部门会同用人单位及其主管部门组织实施。体检项目和标准参照人力资源社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2010〕19号)组织实施体检。
体检不合格的，不得确定为考察对象，其缺额根据选调岗位总成绩由高分到低分依次递补，若总成绩出现并列，则依次以综合知识测试成绩、业务知识测试成绩、面试成绩从高分到低分的顺序确定递补人选。
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