【导读】华图选调生考试信息网帮考网发布：未来十年选调生比国家公务员更有仕途(2)，详细信息请阅读下文！更多资讯请关注华图微信公众号(huatuv)，欢迎加入全国选调生备考交流群：1079603880。
“文革”后，领导干部青黄不接。中共元老陈云提议下，中组部设立青年干部局，选调生制度被拾起，且成官员“育苗”的主要手段。
通过选调生，地方一时出现了许多20来岁的县级领导。来源主要是高等重点院校中一部分往届大学毕业留校工作的团干部、辅导员。选调人数，大省每年200名左右，小省50名左右。但是接班梯队度过短暂的“人才荒”后，便进入按部就班的轨道，地方官员升职通道有了连续的资历排队承接，怎么还会需要从学校招来大量新人插队到他们前面?于是，选调生选拔在1986年戛然而止。
但是，进入上世纪90年代后，经济大潮席卷内地，许多精英更愿意“下海”而非进入政府，一度导致公务员这个铁饭碗不像今日人气如此旺盛，基层官员层面更难以吸引人才。各地组织部门出于现实需要，不得不部分激活选调生机制，在1999年更是全国性恢复选调生选拔，充实基层。
中共中央党校还从2002年始，开办选调生(地厅级)培训班，此后每年一期。2003年之后，中国政治顶层换届，选调生以每年1万名左右稳定增长，而最近几年，在党委四级换届窗口期，选调生在各地受“关照”的热度急剧升温。
政情观察人士分析，排队升职的官僚体系一旦运作够一个周期，层层下压的年龄累积使得人事更新滞后，以选调刺激基层僵化人事体系，从源头注入新鲜活力当是组织部门有所考虑。
换届窗口期中，类似选调生制度这样相对灵活的组织手段，成为地方党组织人事新陈代谢的方便方式，并得到中共机关报在内的官媒赞许。
《人民日报》、中央电视台等中央官方媒体连续评议“焦三牛”，就连中组部也发表署名“仲祖文”的署名文章，鼓励各地不拘一格降人才，反映中央对地方的期许，同时也反映着当前组织系统的某种焦虑。
北京大学政府管理学院副教授白智立认为，选调生制度回潮与目前基层政权权威削弱有关。中央的方针是向基层倾斜的，公务员越来越要求具备基层工作经验，这样的趋势从李源潮出任中组部部长以来越来越明显和强化。
2008年，中央政治局常委习近平在全国组织工作会议上指出，要坚持和完善选调生制度。当年，中组部下发《选调优秀高校毕业生到基层培养锻炼工作暂行规定》，成为地方选调招录的宏观指导。在中组部部长李源潮2010年的讲话中，选调生作为“基层一线党政领导干部培养选拔链”紧密一环，成为中共未来10年干部培养规划组成部分。
