2018-07-23 11:38:47 选调生招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源：澎湃新闻网
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牢牢盯住薪酬分配市场化这个“风向标”，更好推进国有企业薪酬分配制度改革，关键在落实上。
应该看到，国有企业有不同类别，不能一概而论。根据2015年公布的《关于深化国有企业改革的指导意见》，我国国有企业分为商业类和公益类。就商业类而言，又细分为两种。一种是主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业;一种是主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类国有企业。此外，国有企业还包括金融类、文化类等国有企业。就金融类而言，又细分为开发性、政策性和商业性的两种。目前看，国有企业薪酬分配制度的市场化改革，适宜选择主业处于充分竞争行业和领域的企业，即包括含有充分竞争特征的商业类国有企业和商业性国有金融企业。
还要看到，国有企业薪酬分配制度的市场化改革，必须与市场化的用人机制相衔接。通过改革用人机制，不断激发企业家队伍、经营管理和科研骨干人才队伍、劳动者大军三支队伍的活力，实现职工个人利益与国家利益、企业利益的共赢。为此，应加大职业经理人制度的推行力度，实行内部培养与外部引进相结合，将职业经理人的选聘范围从国内扩展到全球。董事会要按市场化方式选聘和管理职业经理人，合理增加市场化选聘比例。对市场化选聘的职业经理人实行市场化的薪酬分配机制，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制，充分调动职业经理人的积极性、主动性和创造性，使他们的个人薪酬水平与企业的经营绩效紧密挂钩，强化业绩薪酬对标。
总之，国有企业薪酬分配制度改革要突出市场化方向，尚需针对具体情况抓紧制定配套政策，兼顾效率与公平，才能确保改革工作顺利实施，推动国有企业做强做优做大，从而发挥国有企业在实现经济发展质量变革、效率变革、动力变革中的“主力军”作用。
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