2015-09-23 09:03:34 选调生招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源：灵武党建网
【导读】华图选调生招聘考试网灵武党建网发布：2015宁夏灵武市四项措施强化选调生队伍建设，详细信息请阅读下文！更多资讯请关注华图微信公众号(huatuv)，欢迎加入全国选调生备考交流群：1079603880。
根据自治区、银川市对选调生队伍管理的要求，灵武市以提高选调生队伍素质为重点，以培养和选拔优秀年轻干部为目标，逐步建立起科学的选调机制、培养机制、考评激励机制，确保选调生队伍茁壮成长。
2014年以来，尽管灵武市在选调生的培养管理方面进行了积极认真的探索，取得了比较明显的工作成效，但从总体上看，仍然存在选调生整体质量参差不齐等问题。主要表现在三个方面：一是工作能力不够全面。选调生文化水平较高，在校都属佼佼者，但参加工作后，有的因所学专业与实际工作不对口，或自我意识过强，未能及时转变角色，适应社会环境和工作环境的能力不强，工作质量和效率不够高。二是工作作风不够扎实。一些选调生责任意识不够强，对面对新形势新任务缺乏紧迫感、危机感，醉心于在学校取得的成绩，认为自己在基层工作是“镀金”和一种程序，不善于将理论运用于工作实践。
针对选调生自身思想准备不充分、学习不够等方面的问题，灵武市委组织部从四个方面加强对选调生的培养。
一是制定选调生培养教育规划。根据选调生的特点制定培养计划，有目的、有意识地组织培训或轮训，减少培训工作的盲目性和随机性，促使选调生按照需要不断获取新的知识，突出培训的针对性，将培训与需求相结合，帮助他们提高素养。
二是巩固和完善定期谈话和汇报制度。定期找选调生谈话，及时了解他们的思想动态，帮其理顺情绪、化解矛盾、获得信息，为选调生健康成长创造良好环境，健全定期汇报制度，每半年向市委组织部汇报一次工作、学习、生活情况，对重大事项及时报告。
三是探索建立选调生业绩考核制度。根据选调生的特点，科学评价德、能、勤、绩，重点评价完成岗位职责和目标任务的情况，以及在作风方面的情况。考评采取群众评议与组织评议相结合、平时考察与定期考核相结合、定性分析与定量考核相结合的办法，增强考评办法的操作性和考评结果的可比性。
四是建立科学合理的选拔制度。坚持正确的用人导向，从政策上鼓励选调生到任务较重、环境较艰苦的单位工作，针对这部分选调生，可实施一定的优惠政策，如学习培训优先参加、生活困难优先解决等。对工作作风扎实、工作成绩显著、具备发展潜力的选调生优先提拔使用;对思想动机不纯、道德品质不佳或工作态度不端正、责任心差、不安心本职工作的人，及时调整离开选调生队伍。
(灵武市委组织部赵海文)
贴心微信客服
贴心微博客服
公告啥时候出？
报考问题解惑？报考条件？
报考岗位解惑 怎么备考?
冲刺资料领取？
在线客服×
