2017-01-21 10:20:41 选调生招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源：武汉市人事考试中心
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3、面试
面试主要测试报考人员分析问题、解决实际问题的能力、临场应变能力和心理素质等能力素质。
市纪委根据资格复审情况，通知参加面试人员。进入面试后放弃面试的人员，需提供本人亲笔签名的书面材料。放弃面试的，按笔试成绩由高分到低分依次递补该职位符合条件人员。
4、计算综合成绩
采用百分制计算综合成绩。按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算综合成绩。
四、考察和体检
1、组织考察
市纪委按报考人员综合成绩由高分到低分的顺序，按照考察对象人数与职位选调人数1.5:1的比例集体研究确定考察对象人选，并组建考察组进行考察。考察组不少于2人，到报考人员所在单位进行实地考察，采取工作实事公示、谈话核实、查阅档案、与考察对象面谈等方式，全面了解考察对象履职尽责、干事创业和德才表现情况，分析考察对象与公开选调职位的匹配程度。
2、体检
市纪委组织考察人员进行集中体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关修订内容执行。
确定拟选调人选后，通知参加体检的人员到指定的体检机构进行体检。未按时参加体检的，视为自动放弃，按综合成绩由高分到低分依次递补该职位符合条件人员。
五、公示与任职
对报考人员的考试综合成绩、考察情况、体检结果和职位匹配程度等情况进行综合分析，市纪委常委会研究提出拟任职人员名单，报市公务员主管部门审批后在有关单位公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者对反映的问题不影响选调的，在实行3个月试用期后按照干部管理权限和有关要求办理公务员转任手续。对反映有严重问题并经调查核实的，取消任职资格。需要实行任职试用期的，按照有关规定执行。
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