2017-11-07 10:48:33 选调生招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源：国家人事人才考试测评网-河南
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四、考试
考试分为笔试、面试。
(一)笔试
1.笔试采用闭卷方式，主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、公文写作能力及与岗位相匹配的知识能力。笔试1科，满分为100分。
2.笔试由市人力资源和社会保障局组织实施，考试时间为2017年11月18日9：00—11：30，考试地点见准考证。报考人员持本人有效身份证、准考证参加笔试。
(二)面试
1.根据笔试成绩，按拟选调人数1：3的比例从高分到低分确定进入面试人选，如同一职(岗)位最后一名出现笔试成绩相同的，同时参加面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。
2.面试由市人力资源和社会保障局组织实施，满分为100分。面试时间、地点另行通知。
3.因考生放弃或被取消面试资格后出现缺额的，从报考同一职(岗)位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例的，应组织现有人员面试。如因考生放弃或其他原因导致某一选调职(岗)位应试者形不成竞争的，该职(岗)位考生面试成绩达到所在考场所有面试成绩平均分的，进入下一个环节;低于平均分的，不予选用。
(三)考试总成绩
考生的考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
以上笔试、面试总成绩计算均按照四舍五入的办法，保留到小数点后两位。
五、体检和考察
1.根据考试总成绩，按拟选调人数1：1的比例，从高分到低分确定进入体检人选。如同一职(岗)位最后一名出现考试总成绩相同的，则按笔试成绩从高分到低分顺序确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，同时参加体检。因体检不合格或体检环节放弃等原因出现缺额的，应在报考同一职(岗)位人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
2.体检合格的人员即确定为考察人选。主要考察报考人员的政治品质、道德品行、能力素质、现实表现、工作业绩以及遵纪守法、廉洁自律和任职后是否构成回避关系等方面的情况。要认真查阅本人档案及有关资料，进一步核实报考人员是否符合报考资格条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确。考察环节由于自动放弃等原因出现缺额的，应组织该职(岗)位现有人员考察，不再递补。
六、公示、试用与办理转任手续
1.根据报考人员考试总成绩和考察情况，择优确定拟选调人员。市人民政府办公室召开领导班子会议集体研究后予以公示，公示时间为5个工作日。
2.对确定的拟选调人员试用期为半年。试用期满后，经考核合格的，按照规定办理调动有关手续;考核不合格的，不办理手续，回原单位工作。
3.选调(自公告发出之日算起)和试用期间提拔的职务不予承认。
本次公开选调工作人员有关成绩查询、信息公布、名单公示等信息，均通过三门峡市人力资源和社会保障局网站(http://www.hasmx.hrss.gov.cn)或三门峡崤函人才网(http://www.smxxhrc.cn)发布，请报考者及时关注、查询。本次公开选调工作人员考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
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