2017-07-13 10:39:10 选调生招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源：商城县人力资源和社会保障局
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(四)考试
1、笔试。笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、综合文字表达能力等综合素质。笔试采用闭卷方式，试卷满分为100分。通过资格审查的报考人员持本人有效身份证、准考证到指定地点参加笔试。
2、面试。根据笔试成绩，分类别从高分到低分按1:3的比例确定进入面试人选，也可根据实际情况调整比例。确定面试人选后在商城县人民政府网站和县安监局网站公示进入面试人员名单。面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。
3、计算考试总成绩。采用百分制计算总成绩，笔试、面试成绩各占50%。
(五)体检和考核
根据考试成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定进入体检人员。对体检不合格的，按高分到低分依次递补;对体检合格的进行考核，考核出现不合格的，从高分到低分重新确定体检和考核人员。
(六)公示、选调
根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定选调人员。拟选调人员名单在商城县人民政府网站和安监局网站公示，公示期为7天。公示期满，没有影响录用情况的按照有关规定程序办理选调手续。有影响录用情况的，由面试成绩从高分到低分依次递补，重新确定人员。新选调人员在接到通知书后，必须按时间要求到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其选调资格。
事业单位新选用人员实行试用制，试用期为2个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式选调手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其选调资格。
(七)纪律与监督
面向全县公开选调事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，阳光操作,切实做好宣传、报名、资格审查、考试、公示、录用手续等各环节的工作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，对选调过程中出现的违纪行为，要追究责任，严肃处理。本次选调工作由县纪检监察部门和县安监局纪检组全程监督。
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