江门市选调生管理办法

        为加快培养选拔年轻干部步伐，创造有利于年轻干部锻炼成长的环境和条件，进一步加强农村基层干部队伍建设，市委决定从2000年开始每年从高等院校选调一批优秀应届毕业生到基层工作，进行培养锻炼，为加强对选调生的选拔与管理，特制定本办法。

一、选拔对象与条件
       1.选拔对象：应届大学本科毕业生、研究生。
       2.选拔条件：政治素质好，热爱祖国，热爱社会主义，拥护党的领导和党的基本路线，作风正派；勤奋好学，成绩优秀，有一定的语言文字表达能力和组织协调能力；有志于从事农村基层工作，服从组织安排；身体健康，本科生年龄25岁以下，研究生年龄30岁以下；中共党员、学生干部优先选调，女毕业生要有一定比例。

二、选拔的方法与程序
        选调工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取本人自愿报名、资格审查、笔试、面试、体检和组织考察的办法进行。以江门市名义，由江门市委组织部、江门市人事局牵头，组织各市（区）组织部、人事局统一对外招考。

三、分配与待遇
        选调生安排到镇（街道办事处）工作，其户口、行政、组织关系随转，列入当年干部编制，由当地组织部门按干部管理权限进行管理。试用期一年。试用期满，选调生对自己在试用期间的德、能、勤、绩情况作总结。选调生所在镇（街道办事处）党委对选调生的总结进行审定，提出评鉴意见，连同《新录用国家公务员任职定级审批表》一并呈报各市（区）委组织部。选调生所在市（区）委组织部会同市（区）人事局对选调生进行全面考核，既要考察选调生在试用期间的德才表现，也要了解其发展潜力，以便在确定其职级后制定培养计划，加强对选调生的培养。经考核合格的，由市（区）委组织部、人事局根据有关规定录用为公务员和党的机关工作人员；不合格的，由各市（区）委组织部报江门市委组织部批准，取消录用资格，退回各市（区）人才交流中心重新择业。

四、培养目标
       选调生的培养目标是各级党政领导干部的后备人选。经过培养锻炼，把优秀的选拔到镇级领导岗位上来，适合从事党政机关工作的，有计划地充实进县以上党政机关。

五、教育与管理
        选调生实行分级管理，在江门市委组织部指导下，由各市（区）委组织部主管，选调生所在单位党组织具体管。
        江门市委组织部会同江门市人事局负责制定选调生管理工作的有关政策和选调计划，组织实施选调、培训、考察及推荐使用工作，协调并指导全市选调生工作。各市（区）委组织部会同人事局落实选调生的工作单位，安排到有利于选调生成长的镇党政部门工作，并做好选调生的考察、使用和调整工作。选调生所在单位党组织负责选调生的日常管理，制定培养计划和目标，指定专人“传、帮、带”，给他们压担子，掌握选调生的思想、工作和生活情况，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，适时向上级组织汇报选调生的有关情况，并根据选调生的德才表现提出使用建议。
        对选调生实行动态管理。坚持年度考核，并根据年度考核情况进行调整。对以下情况不适合作为党政干部培养对象继续培养的，及时作出调整：政治思想、道德品质、廉洁守纪等方面有问题；本人思想动摇，不愿意继续在基层锻炼；身体状况不好，不能适应繁重工作以及有其他不良表现。调整选调生，由各市（区）委组织部提出意见，报江门市委组织部审批。选调生锻炼期满5年，不再作为选调生管理，而按干部管理权限管理。

六、管理制度
        1.集训制度。在选调生下基层锻炼前，进行为期一个月的岗前强化培训，组织学习理论、形势教育、农村工作等政策知识、工作方式方法和军事训练；每年3月份进行为期10天的集训，重点学习政治理论、经济管理、法律、税务知识，开展形势教育，提高理论、政策和管理水平。集训由江门市委组织部负责。
        2.座谈会制度。每年召开一次座谈会，目的是交流思想、总结经验，相互学习，共同提高。座谈会可分片或按所从事的工作性质分类召开，由江门市与各市、区委组织部共同负责。
        3.政治思想工作制度。采用谈心、征询意见、开座谈会等形式对选调生进行跟踪了解，及时掌握选调生的思想动向和实际困难，做好思想政治工作，帮助解决选调生工作和生活中的实际困难。由各市（区）委组织部与选调生所在党组织共同负责，并及时向江门市委组织部汇报。
       4.考察制度。每年6月份对选调生进行一次考察，听取所在工作单位领导和群众的意见，形成考察材料，作为选调生考核、任用的参考依据。由各市（区）委组织部负责，考察情况报江门市委组织部备案。
       5.工作汇报制度。选调生每年以书面形式向江门市委组织部和各市（区）委组织部汇报工作一次。
       6.推荐使用制度。每年考察结束后，江门市委组织部会同各市（区）委组织部评估选调生的考察结果，对表现优秀的提出提拔使用意见，及时把选调生提拔到各基层领导岗位；对有培养前途的加大培养力度；对适合从事党政机关工作的，有计划地充实到县以上党政机关。选调生所在工作单位对选调生提拔使用有推荐任免权。