【导读】华图选调生考试信息网华图教育发布：选调生考试试题资料自从前年甲航运公司实行了经理任期目标责任制之后，公，详细信息请阅读下文！更多资讯请关注华图微信公众号(huatuv)，欢迎加入全国选调生备考交流群：1079603880。
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【试题】自从前年甲航运公司实行了经理任期目标责任制之后，公司的经济效益也随之逐年上升。可见，只有实行经理任期目标责任制，才能使甲公司经济效益稳步增长。
以下哪项如果为真，最能削弱上述论证？
A.近两年国家经济发展速度较快，航运行业的整体形势大好
B.没实行任期目标责任制的乙航运公司，近两年的经济效益也稳步增长
C.前年甲公司开始实行职工薪酬管理制度改革，极大地调动了公司员工的积极性
D.如果甲航运公司没有实行任期目标责任制，近两年的经济效益会增长得更快
【解析】第一步，确定题型。
根据提问方式中的“削弱”，确定为削弱论证。
第二步，找论点和论据。
论点：只有实行经理任期目标责任制，才能使甲公司经济效益稳步增长。
论据：甲航运公司实行了经理任期目标责任制，公司的经济效益也随之逐年上升。
第三步，辨析选项。
A项：增加反向论据。该项说明甲公司出现经济效益增长的结果，与之相伴随的，不仅有“实行经理任期目标责任制”这一因素，还存在“行业整体形势大好”的因素，而这个因素同样可以导致甲公司经济效益增长，故无法得到“只有”实行经理任期目标责任制才使甲公司经济效益增长的结论，具有削弱作用。
B项：无关选项。论点探讨的是甲公司，乙公司是否增加效益，与论点无关，论题不一致，排除。
C项：增加反向论据。该项说明在前年甲公司不仅实行了“经理任期目标责任制”，还实行了“薪酬管理制度改革”，在多种因素下，无法得出“只有”经理任期目标责任制会使甲公司经济效益增长的结论，具有削弱作用。
D项：增加反向论据。甲航运公司如果没有实行经理任期目标责任制，那么效益会增加得更快，说明实行了经理任期目标责任制，反倒阻碍了甲公司经济效益的增长，具有削弱作用。
第四步，强度比较。
A项和C项都是在否定论点中关于“实行经理任期目标责任制”作为唯一因素的认定，使论点的成立具有“存疑”的地方；而D项明确指出，“经理任期目标责任制”一定不能使甲公司经济效益稳步增长，故削弱方式更为直接，力度更强。
因此，选择D选项。
