2018-07-13 10:07:34 选调生招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源：法制日报
【导读】华图选调生招聘考试网法制日报发布：选调生时政热点：求职女性被打上标签 “保护假”能否保护劳动权益，详细信息请阅读下文！更多资讯请关注华图微信公众号(huatuv)，欢迎加入全国选调生备考交流群：1079603880。
“保护假”能否真正保护女性劳动权益
职场女性调侃称需要在简历上注明“我不休假”
两个孩子，漫长的孕期加产假，前前后后至少五六年无法全身心投入工作;
最近因为已婚未育，被多家单位明确拒绝，而在未婚时，几家公司都想高薪挖她;
另一个朋友结婚没多久，全面二孩政策开始实施，单位以效益不好为由，间接将她裁掉，当然，同时裁掉的大都是这个年龄段的女性。如今，她34岁，孩子1岁，全家说要不就接着生吧。她看了看新婚姻法，想到自己生完二胎年近40岁，事业基本荒废，没有收入。
上述三个人，都是北京女孩，曾经也是天之骄女，从市重点小学念起，一路凯歌分别进入国内有名的高等学府，然而现在面临着同样的问题——职场歧视。上述内容来自她们的微信群，这个群的名字就叫“四旬老母”。
其中那个被劝说生二胎的女性叫郑炜，她对记者说，不是怕生孩子，怕的是未来几年一步走低步步低，一泻千里。
“从生理来说，女性最好的生育期就是这10年时间，而人生成长的黄金期，恰恰也是这10年。而现在，真的有保障我们的良策吗?”郑炜无奈地说。
不少女性不敢休假
“女人当自强。”
这是一个月前，在北京工作的女性陈如在朋友圈写下的文字。这5个字背后，则是因为严重痛经，陈如向领导请假一天，得到的答复是——拿假条交给人事部扣全勤。
对此，郑炜对记者说，对于此类休假要保持“平常心”，“我虽然目前不上班了，但微信里至少有四五个群，群里都是以前的同事、一起玩大的朋友，她们经常吐槽现在给女性的保护假并未真正落到实处，不少假期只是‘画饼充饥’。比如‘痛经假’,几乎没有女性请。毕竟用人单位占有很大的主导权，特别是民营企业对于女性的工资、奖金、职务有很大的自由裁量权，企业可以通过自由裁量的方式，让女性有假不敢请。不要说是痛经假，就是连全民福利年休假又有几个人敢请”。
对于女性的特殊关爱愈来愈多，这应该是一件好事，但也有女性担心产生另外一个后果——加剧女性就业障碍。这也是很多人的担忧，甚至有网友调侃，“我以后找工作时是不是还要附注一条，我不休假”。
这看上去是玩笑，但很多女性却笑不出来。
“已婚，已育，一子一女。”面对这样的求职简历，做了7年人力资源工作的钱月忍不住“会意”一笑。
“以前在外企筛选求职简历时，经常看到女性应聘者对子女情况作介绍。近两年，在国内企业的应聘求职简历中，也开始出现这样的介绍，言下之意很明白——已经有了两个孩子，肯定不会再生了。”作为女性的钱月，面对这样的变化，有些无奈。
对于诸如所谓的痛经假之类的女性专属福利，在证券行业工作的左菲菲不赞成，在她看来，此类假期福利表面上出发点很好，但实际上会使企业老板不得不考虑用工成本，使女性就业机会减少。“现在的问题是，休假虽好，但是能不能休也是个大问题。这个假期只是对那些福利待遇好的单位才适用，事实上很多私企连正常的假期都无法提供，更别提这种‘生理假期’了”。
此前，媒体曾以“你支持休‘痛经假’吗”对民营企业、事业单位、国企、外企等数十名女职工进行抽样提问，结果显示，所有受访者均对这一假期表示支持。但是，因保护个人隐私、害怕影响工作等诸多原因，过半受访女职工并不打算享用“痛经假”。
“内心期盼拥有这份专属女性的人文关怀，但想想职场工作压力，哪能随便给自己放假?”一名受访女职工如是说。
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