2018-06-05 10:58:28 选调生招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源：工人日报
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7 纪律考核动辄记大过、处分
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企业应该按照企业的规章制度来进行考核，不能脱离规章制度进行处罚。根据劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
因此，用人单位根据公司规定的“纪律考核”动辄对员工进行记大过、处分时，应考查该规定是否依照法律程序起草、制定、实施的，是否在实施前对劳动者进行了公示或者告知，如果回答是否定的，则该制度就是违法的，不具有“规章制度”的法律效力。此外，如果公司的规定，侵犯劳动者利益或者与国家规定相抵触，也是无效的，不能据此对劳动者进行处罚。
8 减少其他福利
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根据法律规定，用人单位必须依法为劳动者办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。此外，根据劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。因此，用人单位在劳动安全和女职工、未成年工的保护方面是不能有任何的降低的。
此外，对于用人单位规章制度中明确规定或劳动合同中约定的福利待遇，用人单位应按照规定或约定执行，不得违法减少。如果用人单位擅自单方减少对劳动者的福利待遇，也是一种侵害劳动者权益的行为。劳动者完全有权依法保障自己的合法权益不受侵害。
9 其他手段，如请假不批等
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就常理而言，如果员工因患病或者负伤不能正常工作，用人单位是不能不批的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
但是，对于除患病、负伤以外的其他请假情形，法律并未做出具体规定。实践中，如劳动者确因客观原因无法进行正常工作必须请假的，公司应予以批准。当然，无论哪种原因的请假，劳动者均应按照公司规定的请假程序进行，切不可因“请假”事宜违反公司规定。
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