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2017年选调生面试:得综合分析者得面试

2017-06-26 15:39 选调生考试网 http://xds.huatu.com/ 作者:liap 来源:华图教育

【导读】在选调生面试考试中,综合分析是面试考试中的重中之重,每年每三道题中有1—2题,四道题中有2道为综合分析类的考题,可谓是“得综合分析者得面试”,综合分析既是重点,也是令我们考生头疼的难点。今天小编就带着你对这一类必考考点进行分析:

  一、综合分析现象类

  现象类综合分析题在湖北省公务员考试中出现频率最高,根据现象的性质,可分为积极类、消极类、辩证类现象,不同的类型在分析时侧重点不一样。

  首先,一般在考试中,国家的政策、法律法规、健康向上的价值观、符合道德标准的,如每年评选的十大感动中国人物,中央的惠农政策等属于积极类的社会现象,我们在分析该类社会现象时重点分析它的意义和价值;如果是政府打击过、反对过,违法违规、自私自利的,如地沟油、脚臭盐、电信咋骗等属于消极类的社会现象,那么我们在分析时,主要分析社会现象产生的原因,以及它对我们有什么样的危害,然后提出有针对性、具有可操作性性的对策。如果是新生事物,未定性事物、地方政府行为、复杂的难以评判,如优步、滴滴打车、共享单车等就属于辩证类社会现象,我们在分析时,对于新生事物我们要抱着一种宽容的态度,既要分析社会现象的合理一面,有要分析它的不合理一面,一般以偏肯定为主,否定为辅,然后谈方案、提对策。

  在分析和提对策时,大家可以运用主体分析法,从宏观(如国家、社会)、中观(相关机构、组织、部门)、微观(个人、家庭)三个层面的主体一一分析,分别对这些主体会产生什么样的影响,从这些主体寻找原因和提出对策。当然,大家也可以运用维度分析法进行分析,从政治、经济、文化、制度、观念、舆论、执行、监督等维度加以分析。

(编辑:liap)

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