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2017年选调生面试辅导之无领导中结同盟

2017-06-26 11:47 选调生考试网 http://xds.huatu.com/ 作者:liap 来源:华图教育

【导读】2017年选调生招聘面试备考之无领导面试讲解,无领导面试除了内容外还有一些策略性技巧,今天本文就无领导面试中结同盟的技巧向大家做一个简要的介绍。

  时下热播的《人民的名义》中,对于是否抓捕丁市长汇报会上,各方存在不同意见,很明显形成同意和反对的两群人。经历不断的思想碰撞最终达成一致意见。无领导面试亦如此,也是一个团队商讨问题的过程。在这个过程中,如何把自己最优秀的一面展现给考官,是面试者要做的事情。然而在竞争中,考生可以通过争取同盟伙伴,利用大家的力量壮大自身,压倒对手,最终取得胜利。那么我们需要做的就是如何识别潜在的伙伴、如何支持伙伴的观点与如何转为助攻伙伴这三个角度来进行阐述。

  一、有效识别潜在伙伴

  1、如果你的岗位只招1人,通常3人进面(如果招2人及以上,见第2条)。那么在考生候考区可以多与陌生人交流,目的是记住同岗竞争者,一般你们会在同一小组讨论,再加入其他岗位的考生一起构成无领导小组讨论,由于其他岗考生是没有竞争关系的,所以是必须团结的潜在伙伴。

  2、无领导第一问通常是个人陈述。无论你是几号,在个人陈述中,要记录其他人发言的观点。归纳与自身一致或相近想法的人,这是咱们最初的伙伴。我们都知道,多数中国人有从众心理。在讨论中,如果与你观点相同的人数较多,通常持其他意见者就会动摇,并且最终被说服。所以寻找最初的伙伴,并且迅速结成同盟,由此影响其他人的观点就至关重要。在这一阶段,发言考生要多环视其他组员,保持礼貌、随和,并带有交流感给人留下良好印象。其他组员发言时,注意倾听、记录,并且和对方有眼神交流,点头微笑示意赞成,等等。

  二、支持伙伴的观点

  无领导面试是一个讨论的过程,不必完全否定一方,完全肯定另一方,最好是求同存异,进一步达成完善的意见。既然存在伙伴意识,那就要不遗余力地支持信任自己的伙伴。具体的表现应该是在伙伴发言时注意倾听,并在发言结束后给予正面支持或意见的完善。而对不同观点的发言者,我们要果断表现出不同意见,并支持自己伙伴。当然在自己发言的过程中,也要注意技巧。比如在发言收尾时可以加入这样的语言,“我注意到x号组员一直在认真的聆听和记录,想必他也有自己的观点,我们来听听他的意见好不好”(人生如戏,全凭演技)。考生可以通过这样的方式将话语权交给自己的同盟伙伴,这时其他人一般不好意思站出来反对,这样你的伙伴就可以站出来表述与你相同或相近的观点,你的观点就再次得到有力的支持。否则其他组员可能会不接你的话茬,随意抢发言权,那么你的发言就变成一次无效发言。

  三、学会转化助攻伙伴

  自由讨论中难免有一些不明真相的吃瓜群众,通常是指那些观点中立或意志不够坚定的组员,将其转化壮大自身阵营,消减对方实力,往往可以起到事半功倍的效果。承接上文将话语权交给盟友的方法,陆续几个组员与你的观点相同,会很大程度上动摇意志不坚定的对手,他们通常就会感到你方人多势众,所说的可能更有道理,就会转而支持你方。这样就完成了助攻伙伴的转化。

  总之,在无领导小组讨论中,集体的力量往往会大于个人的发挥,切记发言越多不代表分数越高。

(编辑:liap)

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