2016-08-19 15:13:39 选调生招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源：人民网
【导读】华图选调生招聘考试网人民网发布：选调生新闻：河北大力推进面向＂985＂院校定向招录选调生(3)，详细信息请阅读下文！更多资讯请关注华图微信公众号(huatuv)，欢迎加入全国选调生备考交流群：1079603880。
河北省不断加强对定向招录选调生的重点培养、跟踪管理、监督服务，树立尊重人才、用好人才的工作导向。
——搞好教育培训，全方位培养。
从2014年开始，省委组织部统一对定向招录选调生进行入职培训，不断丰富培训内容、扩大培训规模。尤其是今年，首次在省委党校举办为期三天的高规格培训会，请省发改委有关同志介绍河北省经济社会发展情况;请县、乡(镇)党委书记介绍基层工作特点和工作方法;请往届定向选调生介绍成长经历和经验，并围绕学习系列讲话、增强理想信念、提高履职能力、强化作风养成等精心准备了6门专项课程，培训形式和培训内容更加丰富。
在日常培训中，省委组织部将定向选调生培训工作纳入年度培训计划，安排到相关主体班次和有关市委组织部组织的青年干部理论培训班跟班学习。例如分批次组织全体2014届定向选调生参加全省乡镇党委书记培训班，让定向选调生和乡镇党政一把手一起学习、交流。
——搭建锻炼平台，严标准管理。
为夯实长远发展的基础，对于定向选调生，无论工作单位是省直部门还是在设区市，省委组织部统一安排到基层锻炼至少两年，期间无特殊情况不得借调、选调到上级机关。有计划地安排定向选调生参与村“两委”换届、安保维稳、征地拆迁、农村面貌改造提升、重点项目建设等重点工作，并负责包村工作，督促他们在乡镇基层扎实历练。
建立县级党委组织部部长为第一责任人、乡镇党委书记为直接责任人、帮带同志为具体责任人的三位一体培养责任机制，要求市县委组织部工作人员与定向选调生结对子。乡镇党委发挥管理主体作用，对选调生普遍建立了考勤、学习、谈心、帮带等制度。实行五年重点管理期，期间坚持随机考察和定期考察相结合，建立选调生管理档案，总结分析选调生成长情况，有针对性地抓好选调生的教育管理工作。
——跟踪考察研判，双渠道使用。
为确保定向选调生留得住和用得好，省委组织部对定向选调生逐一研判、跟踪考察，在综合考量定向选调生专业背景、工作表现、能力素质、气质特征和市县乡组织部门评价和推荐意见、定向选调生个人意愿基础上，通过“两个渠道”统筹使用好2014年第一批定向选调生。
一是基层成长渠道，对适应能力较强、进入角色较快、作风大胆泼辣的选调生，结合乡镇领导班子换届，有计划地安排进乡镇班子。对已在乡镇班子任职或挂职的，重用为乡镇党委书记、乡镇长、乡镇党委副书记等重要职务;对表现特别优秀的，破格提拔使用。
二是省直机关和设区市成长渠道，本着专业对口、契合需求、合理均衡分配的原则，推荐到省直机关和设区市、县(市、区)直属部门，重点向工作任务最重、职能最强和最能充分展现定向选调生个人专业能力的部门和岗位倾斜。
截至目前，2014年定向招录的选调生，全部按政策落实了相应职务，得到了校方和选调生的普遍认可。清华、北大有关负责同志认为，相比于其他省市，河北的选调生招录政策虽不是最优，但符合干部成长规律，最可持续。
随着“聚天下英才而用之”的人才理念落到实处，随着结构合理、素质优良的定向选调生队伍愈加庞大，必将为全省干部队伍建设不断注入“源头活水”，为建设经济强省、美丽河北提供更广泛、更坚实的人才智力支持。(记者霍晓丽)
(责编：陈思危、陈汝健)
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