2016-06-28 11:19:50 选调生招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源：甘肃组工网
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兰州市把选调生队伍建设作为培养年轻后备干部、建设高素质干部队伍的一项重要措施来抓，不断强化教育培训、实践锻炼、监督管理、选拔使用等一系列措施，促进选调生健康成长。
突出教育培训，打牢理论基础。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，有计划地组织选调生参加业务知识培训班，使其尽快掌握和提高所任职位必需的知识能力，做到干一行、懂一行、专一行。强化政治理论、方针政策和工作方法等方面的培训，组织选调生认真学习马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要讲话，提高运用马克思主义立场分析解决问题的能力，不断增强党性意识和党性观念。鼓励选调生深入基层和群众，积极投身“双联”行动和扶贫攻坚行动，在艰苦复杂的环境中进行历练，树立正确的人生观、事业观。
突出实践锻炼，提高综合能力。将基层实践一线作为培养选调生的主战场，将9名金融类专业选调生安排到市经合局帮助工作，增强服务经济发展的能力。结合脱贫攻坚任务，2015年14名选调生全部分配到贫困乡镇工作，9名本科生直接分配到贫困乡镇工作，3名硕士研究生分配至贫困县的县直部门单位，并全部安排到贫困村工作锻炼，提高扶贫攻坚、促进地方经济发展、做好群众工作的能力。同时，坚持多岗位锻炼，将选调生安排到招商引资、农业生产、城镇化建设、综治维稳等多岗位锤炼，丰富阅历，提升能力。
突出日常管理，促进健康成长。建立了由组织部门宏观管理、所在单位直接管理、相关部门协同配合的工作机制，明确选调生单位主要领导为第一责任人，分管领导具体传、帮、带，经常与选调生谈心交流，帮助调整心态、适应环境、熟悉工作。建立专人联系制度，市委组织部确定1名同志具体负责对全市选调生的日常服务和管理，及时了解选调生思想、工作状况，协调解决问题。通过定期不定期召开座谈会、走访调研等形式，认真了解选调生政治素养、个人品行、工作实绩、廉洁自律等情况，对思想、工作中存在的苗头性、倾向性问题，及时采取措施予以解决。
突出选拔使用，激发队伍活力。认真落实“好干部”标准和“三严三实”要求，组织部门根据日常掌握的情况，对表现优秀的选调生，积极推荐到任务更艰巨、工作更重要的岗位。近年来，先后提拔23名选调生担任县级领导干部。树立注重基层的用人导向，制定了《市直机关公开遴选公务员办法》《关于市直部门(单位)选拔任用科级干部的若干规定》，要求市直部门(单位)按照“逢进必下”要求，注重遴选选调生到机关工作，先后遴选70多名选调生充实到市直部门(单位)，为全市干部队伍补充了新鲜“血液”。
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