2016-02-25 09:18:20 选调生招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源：中国共产党新闻网
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近年来，祥云县不断加强和改进选调生的培养管理工作，研究制定《祥云县选调生管理工作细则(试行)》，在培养锻炼上、日常管理上、选拔使用上用心，着力造就一批理想信念坚定、对人民群众负责、能够担当重任的优秀年轻干部，为干部队伍建设提供坚强的后备人才支撑。
在培养锻炼上用心。从选调生的专业特长、发展方向和工作需要等实际出发，制定科学合理的培养机制，提高培养的针对性。一是制定培训规划。把选调生的教育培训纳入全县干部培训总体规划，以理论学习和业务培训为主，有目的地开展教育培训，并积极推荐选调生参加各级各类培训班，每年累计不少于7天;二是实行传帮带制度。明确县委组织部相关负责人及所服务的乡镇、村(社区)党组织书记作为传帮带人，对选调生实行“一对一”结对帮带，担任科级领导职务的由1名县处级领导干部作为培养联系人，工作单位发生变化的，由新单位及时明确帮带人，切实做到思想上帮助、工作上扶持、生活上关心;三是落实列席有关会议制度。安排选调生列席所服务乡镇的党委会、党政联席会，了解熟悉重大事项的决策过程;四是建立跟班学习和顶岗锻炼机制。根据工作年满1年的选调生本人情况，每年有计划地选派一定数量的选调生到上级机关或发达地区跟班学习和顶岗锻炼;五是实行岗位轮训机制。有针对性地安排在同一岗位工作满2年的选调生到急难险重的重要岗位，接受磨练。
在日常管理上用心。把加强管理，完善服务作为选调生工作的重要内容，从上至下对选调生的工作、学习、生活上给予关心照顾，确保选调生在基层“呆得住、留得下、干得实”。一是实行分级负责管理制度。县委组织部负责对选调生进行宏观管理，指导各乡镇扎实开展选调生培养管理和使用工作，抓好各项计划的组织实施和督促指导，各乡镇具体负责选调生的教育培养和日常管理工作，帮助解决选调生在工作和生活中遇到的困难问题;二是落实谈心谈话制度。乡镇、村(社区)传帮带人与选调生谈心谈话每季度至少开展1次，县委组织部每年至少1次，注重思想引导，了解思想动态，掌握工作表现;三是实行调动备案制度。明确规定选调生在乡镇服务满2年的才准调动，调县级部门任职的，须由县委组织部审批，报州委组织部备案;四是建立督促检查制度。县委组织部每年12月对选调生开展自检自查和年终考核，做出全面客观的评价，并提出改进意见;五是实行动态管理。对不适合作为党政领导干部继续培养的，将及时做出调整，并报州委组织部审批。
在选拔使用上用心。注重把思想政治坚定，能力素质强的选调生选拔出来，发挥其更大作用。县委组织部和选调生所服务单位结合年度考核，分别采取组织谈话、民主测评等形式对选调生进行一次全面的考察，重点了解选调生的工作、学习情况，以及完成急难险重任务的表现，逐人形成考察材料，考核结果存入选调生个人档案，作为提拔使用的重要依据，并根据考核情况适时修订培养目标。同时结合年度考核情况，每年向州委组织部推荐优秀选调生，强化跟踪管理和分析研判，及时提出培养使用建议。优秀选调生由县委组织部选派到第一书记配得强的村(社区)锻炼1年，由第一书记一对一帮带。鼓励选调生积极参加公开选拔和竞争上岗，优先从工作满2年的选调生中选拔到县级党政机关，基层党政领导副职调整时，同等条件下优先提拔使用选调生，德才表现特别优秀的，按有关规定优先破格提拔。
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