2015-06-15 14:16:02 选调生招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源：华图教育
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康乐县历来高度重视对选调生的培养、管理、使用工作，坚持做到真情关怀与严格要求相结合，精心培养与监督管理相结合，实践锻炼与选拔使用相结合，有效促进了选调生的健康成长。
拓宽渠道，改进方式。康乐县按照“四个表率”的目标要求，即：“坚定信念，做维护党章的表率;提升能力，做创先争优的表率;清廉务实，做服务群众的表率;勇于担当，做维护大局的表率”，努力提高选调生综合素质。根据选调生的特点、专长，有意识地把选调生安排到有利于发挥才干的乡镇工作，让选调生在基层一线、在艰苦工作环境中锻炼，在处理各种复杂矛盾的过程中增长才干。县委组织部结合干部教育培训，有计划、有针对性地对选调生进行理论和业务学习教育，着力提升服务能力。
完善制度，严格管理。康乐县紧密结合实际，建立健全有关制度，有效推进了选调生培养管理和使用工作的高效有序开展。采取“四个一”的工作机制，即：每年定期开展1次座谈。县委组织部每年至少召开选调生座谈会，为选调生互相沟通思想、交流经验搭建平台。每年开展1次专题培训。县委组织部结合干部教育培训，每年有针对性的组织选调生开展专题培训，不断提高理论素养和适应岗位的能力。每年选派1批选调生进行挂职锻炼与交流。按照选派优秀年轻干部挂职锻炼要求，每年有计划的选派选调生进行挂职锻炼和岗位交流，不断提高选调生的综合能力，既让他们搞党务工作，又让他们抓经济工作，逐步由“专才”变为“通才”。每年开展1次跟踪问效。县委组织部结合年度实绩考核工作，每年都对选调生进行跟踪问效，了解他们工作开展情况、工作完成情况、单位反响等，并对他们在基层的表现情况作出综合性评价。
创造机会，大胆选用。一是加大培养力度。从基础性工作抓起，凡是工作突出、群众公认的，均按规定程序要求推荐为后备干部，从而使选调生能够较快脱颖而出。二是不拘一格用人才。在选调生的选拔使用上，破除论资排辈的传统观念，坚持看本质、看主流、看发展潜力，即在各级领导班子换届或调整时，同等条件下优先使用选调生。采取“有多大能力，就给多大舞台”的办法，努力为他们的成长搭台阶，大胆选拔使用政治坚定、品行端正、实绩突出、群众公认的选调生。
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