2014-01-13 12:16:33 选调生招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源：华图教育
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借助全程录音录像，工作人员能看到每个考场的面试情况。
市人力社保局供图 华龙网发
作者：杨光志
今日上午，重庆市交通行政执法总队公开招录公务员面试在新牌坊小学举行。本次面试系我市在市级机关招录中，首次采用公务员录用面试评分系统。所有考官、考生现场抽签，随机产生面试小组。打分、计分也在电脑中进行，成绩一旦提交，就不可更改。今后，这套系统将在全市公务员招录中逐步推广，以此减少面试中的人为因素，让招录更加公平公正。（新闻链接）
公考像一场游戏，像一场竞赛，之前，那竞赛好比某个时期的中国足球，假球黑哨甚多，若要举例，那例子一举一大把，譬如萝卜招聘，譬如泄题，譬如体检，譬如政审，譬如性格内向，譬如乳房不对称，尤其是面试，有时确实就体现的是主考官一手遮天，想怎么操作怎么操作，包括那“提钱考虑”、“见‘机’行事”、“烟酒烟酒”的段子，不仅可以用在官场提拔，也可以用在公考面试，将主考的权力当作了寻租腐败、照顾关系、布局裙带的契机。
如此乱象，让公考路上遗羞了一句话，叫“标准自由裁量，涮你没商量”，那或隐或显的暗箱操作，你可以叫它潜规则，你可以叫它明规则，总之是没规则。天下第一考，从逢进必考，考必公示，笔考加面试……一路走来，其严肃性与公信力，并不比红十字会高多少。而无论怎么样搅局，过了公考这一关，以后的混机关，又相对容易，高门槛进，只要不犯大错误，几无下岗之虞，这公考的诱惑魅力，与把关公考门槛的含金量之高，就不言而喻了。
作为对公考环节的技术改进，重庆的这个“公务员录用面试评分系统”，就是避免公考黑哨的调整和创新。进步性体现在两点，其一，更公平：谁当考官电脑说了算，这原理很朴素，电脑的随机抽签就好像民间的拈阄，考官和应考者之间彼此都无事先的了解和准备，类似于心理学实验设计中的随机双盲法设计，这种方法显得有些极端，但也不失为提高面试评分公正性的有效管理措施，避免了拼关系、拼人情。
其二，更务实：不同岗位考法不同，如此更客观，更具体，机关偏重点伏案坐功，基层偏重点协调交流功夫，如此至少在公务员初进人阶段，能很快体现出考进而能用，这是正面积极意义的“萝卜招聘”。
公考成为天下第一考，其背景因素太多，一个小小的录用面试评分系统，只是一种工具改良，还不足以为公考公信力彻底洗地祛污。但至少，它让我们觉得，如此让公考生更放心了，更相信录用是基于“一把尺子量到底”，而用不着去琢磨考官的性格、学历、专业、心理、价值观、思维，以投其所好；更用不着去准备公关礼金，去调配人脉资源，搞盘外招。这里所体现出的机会公平，还是很到位的。
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