2014-01-13 12:09:22 选调生招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源：华图教育
【导读】华图选调生招聘考试网华图教育发布：＂超四成医生想离职＂并无狼来了的悲情，详细信息请阅读下文！更多资讯请关注华图微信公众号(huatuv)，欢迎加入全国选调生备考交流群：1079603880。
昨日上午，辽宁省医师协会向社会公布“辽宁省执业医师职业压力、职业风险、职业满意度与职业倦怠现况调查报告”。报告显示，排列最前的是对工作缺乏成就感，说明医生的付出没有得到应有的认可，这也反映出当前社会由于个别医疗事件而造成对整个医生群体的压力。他们值夜班人数高达51.6%、有41.4%的医生想到离职；近三成医生家庭生活存在矛盾，有四分之一医生心理状态不佳，五分之一超负荷工作。超半数医生对工作缺乏成就感。（1月11日《华商晨报》）
“医生逃离”有三种理由常被引用，一是有数据显示，近40%的医务人员因为暴力伤医事件的逐年递增而有过放弃从医的念头或计划转行；二是目前，农村医生缺口53万，但每年却有50万医学毕业生转行；三是82.08%的医务人员绝对不允许自己的子女学医。当职业日益呈现高压，而社会地位又每况愈下之时，选择逃离也属于正常现象。虽然“超四成医生想离职”并非夸大其词，但从职业的常态来看，其间也没有“狼来了”式的悲情。
“不想做医生”的论调对外释放的信息在于，一方面表达心中的委屈与不满，并以此弱化自己而获得同情；另一方面则告诉外界，假若大量的医生逃离，现在的医患关系将无法改善，医疗改革也将难以为继。其实，如此表达难免有些过于矫情，也很难获得广泛认同。一则，医生职业固然有其特殊性，但属性相似者不乏其类，比如教师等等，同样存在着“想离职”之困。二则，一直以来，医生职业具有相对的经济和社会地位优势，一度为外界崇拜和追求。然而时过境迁，随着职业道德整体下滑并“去魅”后，其职业优越性也“泯然于众”，从业者去与留也就不足为奇。
最近，有媒体就“中央禁令对公务员影响”，随机抽取了100位公务员进行调查。结果显示，有93位受访者表示“公务员不好当”，部分人甚至开始考虑离职转型。若连催生“天下第一考”的公务员群体，都感叹“不好当”并且考虑辞职，那么“超四成医生想离职”则不足为奇。若放到整个职场环境中来说，其“离职愿意”则更是小儿科——2012年，一家名为正略钧策商业数据中心的机构发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，80后、90后员工的离职率整体较高，平均值达到了30%以上。同年，另一项调查结果显示，中国已开始出现离职潮迹象，低于半数的调查对象表示满意雇主的报酬，超过三分之一的人士表示时常会考虑离职，其中占58%的调查对象明确表示考虑在来年跳槽。
如此看来，职业其实也有相应的“围城定律”，在外的人想进来，在里面的人想出去。所谓“铁打的营盘流水的兵”，当初的选择与现在的放弃，在目的性上都并没有矛盾之处。重要的是，我们对于任何一个职位都不必神化，因为从公平的角度来说，每个职业都是平等的存在，既然有“辞职意愿”是所有行业都共同面临的现实问题，“天要下雨，娘要嫁人”的医生职业也无以例外。必须相信的是，市场自有其调整的机制与规律，每个行业都无以幸免。相比于医生“想辞职”而言，将医疗卫生行业泛化，保以相对理性的认识才是最关键的前提。
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