选调生考试工作经验交流会

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 今天，我们召开全市选调生工作经验交流会议，其目的是总结交流近年来我市选调生工作的经验，分析新形势下选调生工作面临的新情况、新问题，研究制定下一步做好选调生工作的目标和措施，为进一步明确做好这项具有重要战略意义工作的重要性。
    从2000年以来，省委组织部连续8年给我市选调了355名高校毕业生到基层任乡镇长助理，实际报到311人，其中有10人因病或其他原因辞职，有4人被选调到中国延安干部学院工作，有2人被选调到省级机关工作，有4人交流到其它地市工作，目前在我市工作的选调生有292人。截止去年底，我市已提拔使用选调生119人，占选调生总人数的40.6%，其中6人担任了正科级领导职务。中共党员占选调生总人数的65.1%。近年来，在各级党委的正确领导下，我市选调生工作稳步推进，取得了明显成效。选调生的队伍不断壮大，结构不断完善，来源不断丰富。选调生的适应能力不断增强，综合素质不断提高，已成为我市干部队伍中一支重要力量。刚才，受表彰的选调生工作先进集体介绍了他们做好选调生工作的经验和方法，受表彰的优秀选调生代表分别介绍了自己的成长经历和体会，讲得都很好，起到了互相交流、互相学习、互相促进的作用，为今后进一步加强和改进我市选调生工作提供了有益的借鉴，也更加坚定了我们作好选调生工作的责任感和紧迫感。下面，我讲四点意见。
    一、从实现率先突破发展的高度，深刻认识选调生工作的重要意义
    选调品学兼优的大学毕业生充实到基层工作，是实现干部队伍“四化”方针、改善领导班子结构、增强班子活力、加强后备干部队伍建设的重大举措，也是培养造就德才兼备优秀年轻领导干部的有效途径，更是加强执政能力建设，全面建设小康社会的迫切需要。各级党组织一定要从加强领导班子建设和干部队伍建设的战略高度，从加快培养年轻干部和为汉中率先突破发展提供人才支撑的角度，充分认识新形势下做好选调生工作的重要性，切实增强责任感和紧迫感。
    （一）做好选调生工作，是实现率先突破发展战略，加快我市经济又好又快发展的需要。实现汉中率先突破发展，必须依靠强有力的智力支持和人才保障。选调生工作是培养党政人才的重要渠道，做好选调生工作，把更多符合条件的优秀大学生和硕士、博士生吸引到干部队伍中来，充分发挥他们在全市经济社会发展中的聪明才智，大力营造吸引人才、用好人才、留住人才的良好氛围，对于实现率先突破发展必将起到重要的推动作用。
    （二）做好选调生工作，是为社会主义新农村提供人才保障的需要。农村、农业、农民问题一直是我国小康社会建设中的关键问题。农业丰，则基础牢；农村稳，则社会安；农民富，则国家昌。党的十六届五中全会作出建设社会主义新农村的战略决策，这为小康社会建设指明了方向，提出了新要求。省市根据中央的战略部署提出了新农村建设的规划，在各方面投入了很大的人力物力，加快推进社会主义新农村建设。但归根结底，新农村建设最需要的是人才和智力投入，需要接受过高等教育，具有新知识、新技术、新风尚、新观念和新的管理理念的高素质优秀年轻干部。新农村建设需要大批人才，这是我们的发展战略。作为一名有远大志向的年轻干部，只有深入到基层，才能更加深刻地熟悉国情，了解民情，才能更深刻理解党和政府的长远规划和现实目标，才能为小康建设提供足够的人力资源储备。
    （三）做好选调生工作，是培养优秀年轻干部、优化领导班子和干部队伍建设的需要。近年来，我市坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，选拔使用了一大批优秀年轻干部，改善了各级领导班子的年龄结构，但学历结构还远达不到我市在陕南实现率先突破发展和领导科学发展观的要求。全市县区党政班子成员中，第一学历是全日制国民教育大学本科以上的，仅占14.5%，市级机关比例更低，只有11%。县级后备干部学历结构及知识结构也不尽如人意。因此，把选调来的优秀大学生培养好、使用好，既是加强领导班子建设，推动干部队伍年轻化、知识化的有效途径，更是各级党组织的首要职责。 （编辑：admin）