解读选调生

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选调生，这个在很多人眼里新颖的词。按国家的解释是：省、地组织部门，有计划的向高等院校本科学历的应届毕业生进行选调重点培养，作为党政干部的后备人选，和县级党政机关的高素质人员。

    那么选调生，和公务员又有何区别，其实在国家的解释中不难看出，选调生是有计划的培养党政干部的后备人选。也就是说选调生是公务员，而公务员又和选调生有区别。在组织机构里有领导职位和非领导职务的区别，而选调生则是面向的领导职务，2年后也许考察通过时副科级干部，而公务员则可能是科员二级。选调生的优势就在这里，定向计划的培养干部，也就符合了本文的标题一个萝卜一个坑，你是一个萝卜，组织机构去给你找一个坑。这就是党政领导的人才栽培。

    到底什么是“选调生”？成为一名“选调生”的条件是什么？它和公务员有什么差别？前程如何？

    一、详解“选调生” 选调生，各级组织部门有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去。这批毕业生简称“选调生”。选调生与各单位招录的国家公务员虽都是国家公务员，但并非普通意义上的公务员。各省制定的选调生标准不尽相同，但差别不大。以河南为例，2009年的选调对象为：2009年普通高等院校应届毕业的本科生、硕士生、博士生中的中共党员、学生干部、三好学生（定向委培生除外）和本省全日制大专以上学历、任职满2年以上的大学生村干部。选调生的笔试考务工作由省人事考试中心负责，考试科目和国家公务员招录考试类似，主要有申论和行政职业能力测验。笔试结束后，由省辖市具体组织面试、体检和考察。面试比例为1：3，体检比例为1：2，考察比例为1：1.5。经过层层选拔，被确定的选调生分配到缺编县的乡镇工作，直接执行定级工资标准（本科生一般为科员二级）。选调生在乡镇工作满3年、年度考核均为称职以上的，将被安排副科级职位。

    二、“选调生”与公务员随着国家对公务员队伍实行“逢进必考”的原则，报考“选调生”和公务员成了当前和今后大学生走进党政机关，实现“学而优则仕”理想的唯一途径。这两条道路虽有异曲同工之处，但也有许多差别。

   （1）选拔过程有所差别选拔条件不同：选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。选拔目的不同：选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。而一般公务员招考的均是非领导职务国家公务人员。选拔程序不同：选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

　　（2）管理使用有所差别，选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。　

  　（3）发展前景有所差别选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是“选调生”出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。选调生一般到基层乡镇工作，条件较为艰苦，且福利条件远不如大城市优越。但正所孟子所言，古往今来，天将降大任于斯人也，必须要接受艰苦环境的磨练，才能够玉汝于成，成就一番事业。　  

    如果你有魄力、有足够的能力和领导的天赋，你就去参加选调生吧！

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