2013-05-08 14:50:03 选调生招聘网 http://www.huatu.com/ 文章来源：瞭望
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《瞭望》新闻周刊记者在河南、贵州、广西、陕西、湖北等8个省区，访谈了近百名选调生，梳理了2个实名制选调生QQ群一个月的聊天记录和数十篇选调生日记发现，当前选调生群体普遍存在三种心态，即急功近利、愤世嫉俗、过于理想化，应当引起关注。
急功近利。一份针对某省368名选调生心理困境的调查显示，41%的选调生最关心的是上升空间；28.5%的选调生表示，他们的最大心理压力和困境是对前途的迷茫和担忧。不少地方的组织部门反映，选调生过于看重提拔、待遇，进而急功近利，产生浮躁、攀比心理。
QQ群里对提拔的多次讨论反映了选调生对提拔制度的渴望和不满。一位柳州选调生说，选调生就应明确提拔比例，类似非党干部，应硬性要求班子必须配备一定比例的选调生；山东青州某乡镇选调生认为，目前关于选调生都是指导性政策，缺乏硬性要求，“没什么意思”。
在一些乡镇，不少选调生对焦三牛等“火箭升迁”的年轻干部尤为关注。“甘肃很大胆，相比之下我们省太保守了。”在对“破格提拔”相对保守、谨慎的省份，选调生对提拔表现出的期望更强烈。
急功近利的心态造成选调生在基层“坐不定”、“呆不住”。有选调生私下透露，一些人短期内看不到提拔的希望，就花费大量时间准备考研、考公务员、联系调动等出路上。广西梧州市委组织部副部长秦晓宁说，一些法检系统选调生入职后就紧锣密鼓准备司法考试，有机会就跳槽到临近待遇更好的广东城市。
愤世嫉俗。一些还未得到提拔、抽调、跟班机会的选调生，将一些人的升迁、调动、抽调归结于背后的“内幕交易”，认为“他们背后有关系”，负面情绪严重。
采访中记者发现，不少人认为“关系”是决定选调生命运最重要的因素之一。一位选调生在日记中说，缺少了寒门学子苦苦奋斗、为百姓谋福利替党和政府解忧愁的身影与声音，选调生更多是被优越与富裕的阔家子弟所垄断。
贵州黔西南州委组织部副部长滕伟华、陕西宝鸡市委组织部副县级组织员谢军明等认为，目前选调生仍大多来自农村家庭，如此愤世嫉俗的负面情绪若在群体中蔓延，将消磨他们在基层工作的激情，甚至导致他们对体制、组织产生怀疑，同时给优秀人才的选拔带来阻力。
过于理想化。在采访中，记者接触到不少希望通过选调到基层以实现个人理想价值的人，其中不乏毕业于北大清华，拥有博士学位的高精尖人才。在他们心中，为人民服务，提高当地百姓收入是人生价值。然而，不少这样的学生对困难估计不足，对选调工作过于理想化，存在盲目乐观的倾向。
如一位即将于2013年带着爱人奔赴广西的北大博士选调生，当记者问及为何选择到艰苦地区工作时，从国家海洋战略，到中国-东盟关系，从西部大开发，再到个人对南方的喜爱、当地人如何包容等，这位博士生从外因到内因列举了8条理由。但说到困难，他仅是吞吞吐吐罗列了一些诸如“缺乏经验”、“水土不服”等常规问题。
一位刚入职4个月的博士，目前担任某市发展改革委规划综合科负责人，和记者谈起自己的感受时，也是好处一大堆，困难几乎没有。“他刚来什么都新鲜，过一段时间他就不会这么想了。”在一个乡镇挂职副书记的“二年级”选调生评价说。
记者了解到，在高校期间对选调制度、就业所在省的省情不了解是造成选调生过于理想化的重要原因。北京大学党委组织部部长郭海担心，这些选调生往往较为单纯，棱角分明，期望过高，进去时满腔热血，碰壁时受伤也最重。如果没受到保护，结果要么一走了之，要么在基层消磨了锐气和创造力，被同化出来，浪费了一身“武功”。同时，在高校针对选调生培养仍较为缺乏的情况下，绝大多数应届生通过老选调生了解相关信息，如果老选调生“意气风发来，灰溜溜走”，必然会影响往后优秀生源的招录，以及他们服务基层的决心。
针对上述三种心态，江苏、陕西、广西等地组织部门建议，应进一步加大对选调生选拔、任用、调动程序的透明度；此外，应从高校源头开始，主动了解和引导选调生思想动态，注重对他们跟踪教育。不少选调生还建议，应创办《选调生》期刊，建立选调生网站，组织交流联谊活动等，拓宽交流平台。
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